Руководитель производственного отдела — ИНЕКС

Мы — независимая оценочная компания INEX. С 2016 года занимаемся оценкой движимого и недвижимого имущества, НМА, бизнеса и ущерба, а также проводим судебные экспертизы и представляем интересы клиентов в судах Москвы и Московской области.

Сейчас ищем руководителя производственного отдела, который возьмет на себя управление командой — оценщиками, помощниками оценщиков, офис-менеджерами и автоэкспертами. В зоне ответственности — организация работы команды, контроль выработки, сроков и качества, а также развитие и улучшение процессов.

Опыт именно в оценке не обязателен. Нам важнее опыт управления командой, умение работать с показателями и выстраивать процессы.

Что предстоит делать

— Организовывать работу команды: распределять задачи, контролировать загрузку и выполнение планов, а также участвовать в постановке целей;

— Анализировать эффективность работы отдела: отслеживать выработку, загрузку и сроки, находить причины снижения показателей и определять, что можно изменить в процессе;

— Выстраивать и улучшать процессы оценки: разрабатывать и актуализировать регламенты, устранять повторяющиеся проблемы и находить способы повысить эффективность работы команды;

— Контролировать сроки и качество выполнения работ: следить за своевременной сдачей отчетов и соблюдением требований к их качеству;

— Взаимодействовать с другими отделами для решения рабочих вопросов и улучшения внутренних процессов;

— Участвовать в адаптации и развитии: помогать новым сотрудникам быстрее входить в работу и отслеживать их результаты.

Что мы ожидаем от вас

— Опыт управления командой от 1 года с выполнением планов и достижением поставленных результатов;

— Навыки работы с CRM-системами (Bitrix24, amoCRM или аналогами) и документами; базовая юридическая грамотность;

— Умение выстраивать и оптимизировать рабочие процессы: распределять задачи и ответственность между сотрудниками, организовывать работу через ответственных;

— Навыки постановки задач и контроля их выполнения;

— Умение анализировать показатели работы подразделения, находить причины снижения эффективности и определять пути ее повышения;

— Системное мышление: способность видеть общую картину рабочих процессов и взаимосвязь между ними, загрузкой команды и результатом;

— Ориентация на развитие: готовность не только поддерживать существующие процессы, но и находить возможности для их улучшения.

Будет плюсом знание специфики оценочной деятельности и понимание того, как устроено это направление изнутри.

Что мы предлагаем

— Прозрачную систему дохода: фиксированный оклад 80 000 + процент, зависящий от результата производственного отдела. Доход может увеличиваться вместе с ростом показателей и эффективности отдела;

— Гибкий формат работы: удаленная работа или гибридный формат с возможностью посещения офиса в Москве;

— Удобный график: пятидневная рабочая неделя: с 8:00 до 17:00 или с 9:00 до 18:00 по Мск, с 1 часом обеда — в любое удобное для вас время;

— Возможность влиять на результат: вы будете не только контролировать текущую работу отдела, но и участвовать в развитии процессов, повышении эффективности команды и улучшении работы производственного отдела;

— Поддержку на старте: испытательный срок — 1 месяц, в течение которого вас будет сопровождать команда для успешной адаптации и обучения.

Если вам близок такой формат работы и вы готовы развивать команду и процессы вместе с нами — будем рады познакомиться!