Начальник производства — Шеронова Елена Александровна

Ищем сильного производственника с практическим опытом изготовления подушек, одеял, стеганых изделий и желательно постельного белья, который сможет полностью организовать и вести производство полного цикла.

Потребуется переезд, рядом находится город Урумчи (Китай)

Главная задача

Нам нужен человек, которому можно передать производство целиком — от момента поступления ткани и наполнителя в цех до выхода готового упакованного изделия стабильного качества.

Это должна быть не только управленческая должность.

Человек должен глубоко понимать технологию производства и оборудование, уметь самостоятельно разобраться в проблеме непосредственно в цехе, правильно организовать технологический процесс, поставить задачи сотрудникам и проконтролировать результат.

Что находится в зоне ответственности

1. Технология производства

Необходим практический опыт работы с:

— различными тканями;
— наполнителями для подушек и одеял;
— стегаными изделиями;
— швейным оборудованием;
— стегальными машинами;
— оборудованием для набивки;
— вакуумным оборудованием;
— упаковочным оборудованием;
— другим оборудованием полного производственного цикла.

Необходимо понимать весь технологический процесс.

В перспективе возможно также производство постельного белья и расширение ассортимента.

2. Стабильность качества

Это один из главных приоритетов.

Нам недостаточно один раз получить хороший продукт.

Необходимо выстроить технологию таким образом, чтобы из партии в партию и из года в год мы получали одинаковое заданное качество.

В обязанности входит:

— разработка и соблюдение технологических процессов;
— стандартизация операций;
— контроль качества сырья;
— контроль качества на промежуточных этапах;
— контроль готовой продукции;
— выявление причин брака;
— снижение количества брака;
— обучение сотрудников правильной технологии;
— фиксация технологических параметров и эталонов качества.

Если через год меняется часть персонала, качество продукта не должно зависеть от конкретной швеи или набивщика — оно должно обеспечиваться системой.

3. Планирование сырья и материалов

Начальник производства должен полностью понимать потребности цеха и заранее контролировать наличие всего необходимого:

— тканей;
— наполнителей;
— ниток;
— фурнитуры;
— упаковки;
— расходных материалов;
— запасных и изнашиваемых частей оборудования;
— других необходимых материалов.

Необходимо самостоятельно рассчитывать потребности под производственный план, формировать заявки и контролировать остатки.

Ситуации, когда производство останавливается потому, что неожиданно закончилась упаковка, наполнитель или необходимый расходник, должны быть исключены.

4. Организация производства

Необходимо организовать полный рабочий процесс:

— планирование выпуска;
— распределение людей;
— постановка ежедневных задач;
— контроль производительности;
— контроль сроков;
— организация смен;
— контроль оборудования;
— своевременное обслуживание и ремонт;
— порядок на производстве;
— складской учет и движение материалов;
— прием сырья;
— выпуск и передача готовой продукции.

Руководитель должен постоянно понимать:

что сейчас производится, сколько произведено, что задерживается, почему задерживается, сколько сырья осталось и что потребуется дальше.

5. Управление коллективом

В подчинении будут находиться сотрудники разных направлений:

— швеи;
— раскройщики;
— сотрудники стегального участка;
— набивщики;
— упаковщики;
— грузчики;
— складские сотрудники;
— охрана;
— другой производственный и вспомогательный персонал.

Необходимо уметь организовывать людей, устанавливать понятные правила, контролировать дисциплину и результат.

6. Решение административных вопросов

Производство расположено в удаленном месте на территории между Китаем и Казахстаном. Ближайший город находится примерно в 40 минутах езды.

Поэтому руководителю производства придется быть достаточно самостоятельным и участвовать не только непосредственно в производственных вопросах.

В том числе потребуется взаимодействовать по текущим вопросам с:

— арендодателем;
— местными службами;
— представителями местных органов;
— подрядчиками;
— ремонтными и техническими специалистами;
— поставщиками и другими организациями, необходимыми для нормальной работы производства.

Задача — сделать так, чтобы удаленное расположение предприятия не мешало его нормальной работе.

Условия проживания

Мы понимаем, что расположение производства нестандартное и ежедневная дорога может быть неудобной.

Поэтому готовы оборудовать непосредственно на территории производства отдельное полноценное жилое помещение для руководителя.

Это может быть фактически небольшая отдельная квартира:

— отдельная комната/жилое пространство;
— нормальная кровать;
— санузел;
— необходимая мебель;
— холодильник;
— стиральная машина;
— бытовая техника;
— интернет;
— всё необходимое для комфортного проживания.

Возможен формат, при котором в рабочие дни руководитель находится и проживает на производстве, а на выходные уезжает в ближайший город.

Конкретную систему проживания и отдыха готовы обсуждать индивидуально.

Кого ищем

Это должна быть позиция для опытного практика, а не начинающего технолога.

Особенно интересны кандидаты, которые уже работали на фабриках по производству:

— подушек;
— одеял;
— домашнего текстиля;
— стеганых изделий;
— постельных принадлежностей.

Преимуществом будет опыт запуска нового производства или цеха с нуля.

Окончательную заработную плату готовы обсуждать.