Product Manager (B2C Mobile) — Appbooster

Appbooster — одна из ведущих AdTech-компаний в сфере мобильного маркетинга и эксперты продвижения в AppStore и Google Play. На рынке с 2013 года, являемся одними из лидеров индустрии. За 12+ лет работы мы привлекли пользователей в 10 000+ приложений. В твоём смартфоне наверняка найдутся приложения наших клиентов: Skyeng, Купибилет, Додо Пицца, Lamoda и многих других.

Внутри компании развивается AdTech-экосистема из нескольких продуктов.
Ищем Product Manager / Product Owner на один из них — мобильное B2C-приложение с оффервол-механикой. Пользователи зарабатывают вознаграждение, выполняя задания из каталога: от простых действий в сторонних приложениях до игровых сценариев с прогрессией и достижениями.

В команде есть Project Manager, который отвечает за то, как и когда реализуются задачи. Product Manager отвечает за то, что делать: определяет стратегию, ставит приоритеты и отвечает за рост ключевых метрик.

У продукта 20 000+ DAU, при этом здесь есть пространство для нестандартных механик вовлечения и удержания. Всё, что в классических B2C-продуктах обычно остаётся в бэклоге мечты: геймификация, персонализация контента и заданий, реферальная программа и многое другое.
Интерфейс приложения относительно простой, но под капотом — сложная логика формирования каталога заданий, трекинг пользовательских действий в сторонних приложениях и антифрод-механики. А впереди ещё и запуск в новых странах, где воронку нужно будет выстроить с нуля.

Что предстоит делать:

• взять мобильное приложение в полное продуктовое владение: определять стратегию развития, расставлять приоритеты, отвечать за рост DAU, retention и активности пользователей;
• растить базу активных пользователей в России через онбординг, активацию, реферальные механики и виральность;
• работать не только с интерфейсом, но и с логикой «под капотом»: анализировать метрики выполнения заданий оффервола и формулировать гипотезы для их улучшения;
• выводить продукт на новые страны: исследовать рынки, адаптировать каталог заданий под новую аудиторию;
• запускать и доводить гипотезы до выводов через проблему, метрику, ожидаемый эффект и способ проверки;
• ставить задачи разработке без потери смысла и технических деталей;
• формировать стратегический бэклог совместно с project manager и координироваться с командой платформы и маркетингом.

Что для нас важно:

• 3+ года в B2C мобильных продуктах с полным циклом: анализ → гипотеза → запуск → результат;
• обязателен опыт со сложной бизнес-логикой и бэкенд-механиками продукта: алгоритмы ценообразования, ранжирования, рекомендаций, антифрод-система, каскад уведомлений и т.п.;
• опыт работы с метриками роста продукта и понимание связи между ними (DAU/MAU, D1/D7/D30 retention, activation rate, LTV);
• продвинутый уровень в работе с аналитикой и data-driven подход: самостоятельная работа с воронкой, когортный анализ, построение дашбордов;
• умение аргументировать свою продуктовую позицию: можешь аргументированно не согласиться, предложить альтернативу и защитить решение.

Будет плюсом:

• опыт работы с MMP (AppsFlyer, Adjust) или понимание мобильного трекинга;
• опыт с офферными / CPA-продуктами;
• опыт с двусторонними платформами (маркетплейсами);
• опыт вывода продукта на международные рынки;
• понимание антифрод-механик в мобильных продуктах.

Мы предлагаем:

• ownership продукта, минимум бюрократии, фокус на результат;

• свободу в выборе гипотез, инструментов и подходов;

• удалённый формат работы, гибкий график, без ограничений по локации;

• достойную заработную плату с регулярным пересмотром;

• ДМС после 3-х месяцев работы;

• корпоративный Mac и необходимые инструменты;

• системный процесс performance review раз в год и быстрый обмен открытым фидбеком;

• условия для прокачки английского: 30% компенсация языковых занятий в школах-партнёрах (SkyEng или Skillbox) или со своим преподавателем, English speaking club под руководством опытной преподавательницы;

• компенсацию внешних курсов и программ обучения/повышения квалификации с индивидуальными условиями от 70%;

• здоровую и комфортную корпоративную культуру: открытое и нетоксичное взаимодействие без вертикалей, прозрачные процессы планирования и принятия решений, обмен знаниями через мероприятия и обучения, оффлайн/онлайн активности и пассивности, турниры и квизы, корпоративы и многое другое;

• полноценный онбординг и максимально комфортную команду, где есть возможность проявлять себя, предлагать идеи и реализовывать их;

• корпоративные подарки на день рождения.