Менеджер ОМТС (в Отдел материально-технического снабжения) — Томинский ГОК

АО «Томинский горно-обогатительный комбинат» – это один из самых масштабных, современных и высокотехнологичных проектов в медной отрасли России. Мы ведем активную социальную политику и развиваем внутреннюю корпоративную культуру.

На предприятии работает свыше 13​​​​​00 сотрудников.

Мы рады видеть в своей команде каждого, кто готов расти и развиваться вместе с нами!

Обязанности:

• Проводить закупки в соответствии с регламентом предприятия на основании заявок от подразделений и технических заданий.
• Своевременно заключать договоры с поставщиками, расширять прямые и длительные хозяйственные связи, соблюдать выполнение договорных обязательств по поставкам ТМЦ (по количеству, номенклатуре, ассортименту, качеству, срокам и другим условиям поставок).
• Обеспечивать проверку на правильность оформления и предоставление в установленные сроки всей первичной документации (отчетности) по своим поставкам.
• Оформление заявок на оплату, контроль взаиморасчетов с поставщиками.
• Согласование стоимости ТМЦ, работ, услуг для подрядных организаций, путем запроса коммерческих предложений.

Требования:

• Опыт работы по профилю, соответствующему данной должности обязателен.
• Высшее образование.

• Уверенный пользователь ПК (знание программного обеспечения и работа с орг. техникой).

• Ответственность, исполнительность, способность оперативно выполнять задания, способность самостоятельно организовать работу.

Условия:

• Работа в стабильном современном предприятии в команде профессионалов.
• Официальное трудоустройство, гарантии и льготы в соответствие с ТК РФ, выплата заработной платы 2 раза в месяц;
• График работы: 5/2 (с 08:30 до 17:00).
• ДМС.
• Доставка служебным транспортом до места работы и обратно с разных районов города и области : г. Челябинск, г. Коркино, г. Еманжелинск ,г. Копейск, п. Роза.
• Обеспечение качественной рабочей одеждой и средствами индивидуальной защиты.
• Медицинский осмотр за счет предприятия.
• Санаторно-курортное лечение.
• Предоставление путевок в детские оздоровительные лагеря.
• Дополнительная материальная поддержка.
• Бесплатное посещение физкультурно-оздоровительного комплекса.
• Корпоративные мероприятия, подарки сотрудникам и их детям.
• Развитие и перспективы карьерного роста.