Руководитель отдела фандрайзинга и пиар — Благотворительное движение Искорка Фонд

Ваши задачи:

• стратегическое планирование привлечения средств для реализации программ организации, управление репутацией организации и руководство подчиненными сотрудниками ;
  Разработка и реализация стратегии фандрайзинга для привлечения средств от коммерческих организаций, крупных и частных жертвователей, электронных площадок, грантов и субсидий;
• Планирование и организация работы отдела: постановка целей, распределение задач, контроль исполнения
• Поиск и установление партнерских отношений с бизнесом, фондами, частными донорами, органами власти;
• Разработка и проведение кампаний по сбору средств, включая массовые и индивидуальные инициативы
• Анализ эффективности фандрайзинговых мероприятий, подготовка публичной отчетности ежемесячной и годовой;
• Мотивация, развитие и обучение команды фандрайзеров
• Взаимодействие с другими отделами организации для достижения общих целей

Наши ожидания:

• Опыт работы в фандрайзинге, PR, GR или смежных сферах – маркетинг, продажи от 3 лет
• Практический опыт построения и реализации стратегий привлечения средств
• Навыки управления командой, умение вдохновлять и развивать сотрудников
• Отличные коммуникативные и презентационные навыки, умение вести переговоры на разных уровнях
• Аналитический склад ума, умение работать с цифрами и результатами
• Инициативность, самостоятельность, ориентация на результат
• Готовность работать в офисе организации

Условия и преимущества:

• Официальное оформление: штат, на период испытательного срока оформление по срочному трудовому договору, оплата труда по результатам собеседования
• График работы: 5/2, с 9:00 до 18:00
• Офис в дружелюбной команде единомышленников
• Прозрачные условия для карьерного роста и профессионального развития
• Возможность реализовать свои идеи и видеть результат
• Работа, наполненная смыслом и влияющая процент выздоровления и качество жизни детей с онкологическими заболеваниями, развитие культуры благотворительности на Южном Урале
  Содействие обучению сотрудников по их запросу (компенсация, выделение времени на обучение и т. п.)
• Участие в значимых мероприятиях, включая мероприятия партнеров
• Публичное признание заслуг (благодарности, награды)
• Участие во внутренних мероприятиях организации, включая неформальные