Менеджер по привлечению клиентов — Землеустройство и кадастры

КОМПАНИЯ ЗЕМЛEУCTРОЙСТBО И KАДАCТPЫ

В динамично развивающуюся компанию, специализирующуюся на кадастровых и геодезических услугах, требуется активный и целеустремленный Менеджер по привлечению клиентов!

Обязанности:

Привлечение новых клиентов и развитие клиентской базы:

• Активный поиск и привлечение новых клиентов посредством телефонных переговоров (холодные и теплые звонки) и других каналов.

• Выявление потребностей потенциальных клиентов в кадастровых и геодезических услугах.

• Презентация компании, ее услуг и конкурентных преимуществ.

• Ведение и актуализация базы данных клиентов.

Проведение переговоров и заключение договоров:

• Организация и проведение встреч с потенциальными клиентами, включая выезды на территорию заказчика.

• Подготовка и презентация коммерческих предложений, адаптированных под потребности клиента.

• Проведение переговоров с целью заключения договоров на оказание услуг.

Административное сопровождение продаж:

• Оформление и ведение необходимой документации, связанной с продажами.

• Подготовка регулярной отчетности о результатах работы.

• Выполнение поручений руководителя, направленных на повышение эффективности продаж.

• Опыт работы: Опыт в сфере продаж будет преимуществом.

• Коммуникативные навыки: Грамотная речь, развитые навыки общения и убеждения, умение устанавливать контакт с клиентами.

• Личные качества: Активность, целеустремленность, ответственность.

• Компьютерная грамотность: Уверенное владение ПК.

• Мобильность: Готовность к работе, предполагающей разъезды.

• Обучаемость: Заинтересованность в обучении и развитии в области кадастровых и геодезических услуг.

• Компания рассматривает кандидатов с опытом работы в сфере кадастровых и геодезических услуг, проектирования. Особое внимание уделяется соискателям, обладающим обширными знаниями и практическим опытом, в том числе специалистам, находящимся на заслуженном отдыхе, но желающим продолжать профессиональную деятельность

• Занятость: Полная (5/2, 2/2) или частичная (условия обсуждаются индивидуально).

• Компенсация: Конкурентная заработная плата: оклад + процент от продаж (детали обсуждаются на собеседовании).

• Трудоустройство: Официальное оформление в соответствии с ТК РФ.

• Обучение и развитие: Программы обучения и профессионального развития.