РМГ · Самара

Специалист по персоналу — РМГ

Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме нескольких юридических лиц. Оформление приёма, перевода, увольнения сотрудников в соответствии с трудовым законодательством.

Коротко о вакансии

Зарплату работодатель не назвал — вилку обсуждают на собеседовании.

Описание вакансии

Обязанности:
  • Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме нескольких юридических лиц;
  • Оформление приёма, перевода, увольнения сотрудников в соответствии с трудовым законодательством;
  • Оформление приказов по личному составу, отпусков всех видов, листков нетрудоспособности;​
  • Оформление копий, выписок из кадровых документов, справок о работе, копий трудовых книжек и т.п.;
  • Организация подбора персонала;
  • Внутренняя отчетность.
Требования:
  • Знание основ кадрового делопроизводства;
  • Знание ТК РФ;
  • Высшее образование (желательно профильное);
  • Уверенный пользователь ПК со знанием программы 1С:ЗУП;
  • Усидчивость, внимательность, умение работать с документами.
Условия:
  • Оформление в соответствии с ТК РФ;
  • Режим работы с понедельника по пятницу с 08:00 до 17:00;
  • Молодой и творческий коллектив;
  • Бесплатный спортзал, йога;
  • Бесплатное питание.

Вакансия опубликована 24 сентября, проверена 26.09.2026. Открыть оригинал.

Как откликнуться

Отклик оформляется на странице работодателя — кнопка выше ведёт туда напрямую. Перед отправкой стоит подогнать резюме под текст вакансии: работодатели читают первые строки и ищут в них свои слова. Если рассылаете отклики десятками, посмотрите сервис автооткликов — он отправляет их за вас по заданным настройкам, до 50 в сутки. Про сам поиск работы есть разбор в статье как быстро найти работу.

Спросите нейросети о вакансии

Отвечает DeepSeek по данным этой страницы: зарплата против рынка, условия, работодатель

Вопросы по этой вакансии

Сколько платят на позиции «Специалист по персоналу»?

Вилку работодатель не назвал — обсуждать деньги придётся на собеседовании. Для ориентира: в среднем по направлению «Менеджер по персоналу» платят 83 000 ₽.

Какой опыт нужен?

В требованиях указано: от 1 года до 3 лет. Работать нужно на месте, город — Самара.

Вакансия ещё открыта?

Да, на 26.09.2026 она активна: каждую ночь каталог сверяется с источником, закрытые предложения помечаются и уходят из списков.

О компании

РМГ

Строительно-промышленная группа АО "РМГ" , успешно работающая с 2005 года, со сформированным пакетом заказов с перспективой на несколько лет вперед. Ключевая специализация компании АО "РМГ"- строительство, реконструкция и модернизация магистралей и искусственных сооружений на объектах транспортной отрасли.             Основные направления деятельности: проектирование, строительство гражданских, п…

Открытых вакансий: 2

Похожие вакансии

Соседи по направлению с близкими требованиями.

Менеджер по персоналу

Зарплата не указана

МАГНИТ, Розничная сеть · Краснодар

Разрабатывать стратегию подбора персонала. Формировать профиль кандидата и описания вакансий совместно с руководителями. Публиковать объявления о вакансиях на различных платформах...

От 1 года до 3 летМенеджер по персоналуОпубликована 25 сентября

Менеджер по персоналу (HR)

до 74 000 ₽

Гранд Найм (ИП Вафина Елена Георгиевна) · Набережные Челны

Помощь в адаптации новых сотрудников, поддержка и внимание к деталям, разработка и внедрение обучающих программ для персонала. - Разработка и внедрение...

От 1 года до 3 летМенеджер по персоналуОпубликована 24 сентября

Менеджер по персоналу

Зарплата не указана

Электромагнитные системы · Новосибирск

Полный цикл подбора персонала: от заявки до выхода сотрудника. Взаимодействие с руководителями по вакансиям, подготовка и согласование офферов.

От 3 до 6 летМенеджер по персоналуОпубликована 18 сентября

HR-Generalist

Зарплата не указана

ГК Партнер · Уфа

Полный цикл рекрутинга: от формирования заявки и профиля кандидата до выхода сотрудника на работу (анализ рынка, размещение вакансий, работа с...

От 1 года до 3 летМенеджер по персоналуОпубликована 24 сентября

Расчёты по этой вакансии

Пригодится до собеседования: сколько останется на руки от названной суммы, как считаются отпускные и переработки.

Ещё по направлению

Подбор, адаптация и кадровый учёт в одном лице: HR-универсалы в небольших и средних компаниях.