Менеджер-рекрутер по вопросам службы по контракту — Соловьева Наталья Дмитриевна
Ищем менеджера-рекрутера для спокойной и системной работы с тёплой базой граждан. Ваша задача — совершать исходящие звонки по тёплой базе...
Топ-1% по зарплатеШирокая вилка: разброс 133%
Где эта вакансия на рынке
Голубая полоса — вилка, в которую попадает половина предложений «Менеджер по персоналу», серая засечка — середина рынка. Предложение обгоняет 99% вакансий направления.
52 000 ₽в среднем 83 000 ₽135 000 ₽
Коротко о вакансии
Предложение выше рынка: 150 000 — 350 000 ₽ против средних 83 000 ₽ по направлению «Менеджер по персоналу» — это плюс 202%. В требованиях: работа с заявками,, коммуникация, работа в crm.
В Санкт-Петербурге по этому направлению платят в среднем 100 000 ₽, предложение обгоняет 96% местных вакансий.
Описание вакансии
Менеджер-рекрутер по вопросам службы по контракту.
Ищем менеджера-рекрутера для спокойной и системной работы с тёплой базой граждан. Ваша задача — совершать исходящие звонки по тёплой базе, проводить первичную консультацию по готовым материалам, отвечать на вопросы и помогать человеку разобраться в порядке дальнейших действий по теме поступления на службу по контракту. Работа не предполагает холодного поиска и агрессивных продаж.
Обязанности
Приём и оперативная обработка входящих заявок из сайта, мессенджеров, телефонии и других каналов.
Связь с клиентом в установленный срок после поступления заявки.
Консультация клиентов по услугам, условиям и срокам.
Квалификация входящих заявок и определение их потенциала.
Работа с возражениями и сомнениями клиентов.
Сопровождение клиента на всех этапах — от первого обращения до оформления заказа/оплаты.
Ведение клиентской базы и фиксация всей информации в CRM.
Контроль повторных контактов и незакрытых заявок.
Работа с «уснувшими» и отложенными заявками.
Передача информации смежным подразделениям и контроль исполнения договорённостей.
Соблюдение стандартов коммуникации и сроков обработки заявок.
Анализ причин отказов и передача обратной связи руководителю.
Требования
Обязательно:
Грамотная устная и письменная речь.
Умение быстро устанавливать контакт с клиентом.
Навыки выявления потребностей и ведения диалога.
Умение работать с возражениями.
Ответственность за результат каждой заявки.
Внимательность и аккуратность при работе с информацией.
Умение работать одновременно с большим количеством обращений.
Уверенный пользователь ПК.
Готовность работать в CRM, телефонии и мессенджерах.
Дисциплинированность и соблюдение сроков.
Будет преимуществом:
Опыт работы с входящими заявками или в продажах от 1 года.
Опыт работы в CRM.
Опыт работы с телефонией и чатами.
Понимание принципов воронки продаж.
Опыт работы с KPI и планами продаж.
Опыт работы в аналогичной сфере.
Вакансия опубликована 24 сентября, проверена 26.09.2026. Открыть оригинал.
Ключевые навыки
Работа с заявками,Коммуникация, Работа в CRM
Как откликнуться
Отклик оформляется на странице работодателя — кнопка выше ведёт туда напрямую.
Перед отправкой стоит подогнать резюме под текст вакансии: работодатели читают первые строки и ищут в них свои слова.
Если рассылаете отклики десятками, посмотрите сервис автооткликов — он отправляет их за вас
по заданным настройкам, до 50 в сутки. Про сам поиск работы есть разбор в статье
как быстро найти работу.
Спросите нейросети о вакансии
Отвечает DeepSeek по данным этой страницы: зарплата против рынка, условия, работодатель
Вопросы по этой вакансии
Сколько платят на позиции «Менеджер-рекрутер по вопросам службы по контракту»?
Работодатель указал вилку 150 000 — 350 000 ₽. В среднем по направлению «Менеджер по персоналу» платят 83 000 ₽, то есть предложение выше рынка.
Какой опыт нужен?
В требованиях указано: от 1 года до 3 лет. Работать нужно на месте, город — Санкт-Петербург.
Вакансия ещё открыта?
Да, на 26.09.2026 она активна: каждую ночь каталог сверяется с источником, закрытые предложения помечаются и уходят из списков.
Согласование заявок по поиску персонала с руководителями подразделений компании. Подбор персонала в соответствии с требованиями компании. Размещение вакансий в СМИ.
Определение потребности в обучении и разработка Программ обучения и адаптации персонала. Разработка материалов по обучению (пособия, инструкции). Разработка системы оценки.
Подбор специалистов для геологоразведочных проектов: геологов, технического и рабочего персонала. Самостоятельный поиск кандидатов на профильных площадках, в собственной базе, по...