Главная›Вакансии›Кадры и HR›Менеджер по персоналу›Менеджер-рекрутер по вопросам службы по контракту

Соловьева Наталья Дмитриевна · Санкт-Петербург

Менеджер-рекрутер по вопросам службы по контракту — Соловьева Наталья Дмитриевна

Ищем менеджера-рекрутера для спокойной и системной работы с тёплой базой граждан. Ваша задача — совершать исходящие звонки по тёплой базе...

Топ-1% по зарплатеШирокая вилка: разброс 133%

Где эта вакансия на рынке

Голубая полоса — вилка, в которую попадает половина предложений «Менеджер по персоналу», серая засечка — середина рынка. Предложение обгоняет 99% вакансий направления.

52 000 ₽в среднем 83 000 ₽135 000 ₽

Коротко о вакансии

Предложение выше рынка: 150 000 — 350 000 ₽ против средних 83 000 ₽ по направлению «Менеджер по персоналу» — это плюс 202%. В требованиях: работа с заявками,, коммуникация, работа в crm.

В Санкт-Петербурге по этому направлению платят в среднем 100 000 ₽, предложение обгоняет 96% местных вакансий.

Описание вакансии

Менеджер-рекрутер по вопросам службы по контракту.

Ищем менеджера-рекрутера для спокойной и системной работы с тёплой базой граждан. Ваша задача — совершать исходящие звонки по тёплой базе, проводить первичную консультацию по готовым материалам, отвечать на вопросы и помогать человеку разобраться в порядке дальнейших действий по теме поступления на службу по контракту. Работа не предполагает холодного поиска и агрессивных продаж.

Обязанности

  • Приём и оперативная обработка входящих заявок из сайта, мессенджеров, телефонии и других каналов.
  • Связь с клиентом в установленный срок после поступления заявки.
  • Консультация клиентов по услугам, условиям и срокам.
  • Квалификация входящих заявок и определение их потенциала.
  • Работа с возражениями и сомнениями клиентов.
  • Сопровождение клиента на всех этапах — от первого обращения до оформления заказа/оплаты.
  • Ведение клиентской базы и фиксация всей информации в CRM.
  • Контроль повторных контактов и незакрытых заявок.
  • Работа с «уснувшими» и отложенными заявками.
  • Передача информации смежным подразделениям и контроль исполнения договорённостей.
  • Соблюдение стандартов коммуникации и сроков обработки заявок.
  • Анализ причин отказов и передача обратной связи руководителю.

Требования

Обязательно:

  • Грамотная устная и письменная речь.
  • Умение быстро устанавливать контакт с клиентом.
  • Навыки выявления потребностей и ведения диалога.
  • Умение работать с возражениями.
  • Ответственность за результат каждой заявки.
  • Внимательность и аккуратность при работе с информацией.
  • Умение работать одновременно с большим количеством обращений.
  • Уверенный пользователь ПК.
  • Готовность работать в CRM, телефонии и мессенджерах.
  • Дисциплинированность и соблюдение сроков.

Будет преимуществом:

  • Опыт работы с входящими заявками или в продажах от 1 года.
  • Опыт работы в CRM.
  • Опыт работы с телефонией и чатами.
  • Понимание принципов воронки продаж.
  • Опыт работы с KPI и планами продаж.
  • Опыт работы в аналогичной сфере.

Вакансия опубликована 24 сентября, проверена 26.09.2026. Открыть оригинал.

Ключевые навыки

Работа с заявками,Коммуникация, Работа в CRM

Как откликнуться

Отклик оформляется на странице работодателя — кнопка выше ведёт туда напрямую. Перед отправкой стоит подогнать резюме под текст вакансии: работодатели читают первые строки и ищут в них свои слова. Если рассылаете отклики десятками, посмотрите сервис автооткликов — он отправляет их за вас по заданным настройкам, до 50 в сутки. Про сам поиск работы есть разбор в статье как быстро найти работу.

Спросите нейросети о вакансии

Отвечает DeepSeek по данным этой страницы: зарплата против рынка, условия, работодатель

Вопросы по этой вакансии

Сколько платят на позиции «Менеджер-рекрутер по вопросам службы по контракту»?

Работодатель указал вилку 150 000 — 350 000 ₽. В среднем по направлению «Менеджер по персоналу» платят 83 000 ₽, то есть предложение выше рынка.

Какой опыт нужен?

В требованиях указано: от 1 года до 3 лет. Работать нужно на месте, город — Санкт-Петербург.

Вакансия ещё открыта?

Да, на 26.09.2026 она активна: каждую ночь каталог сверяется с источником, закрытые предложения помечаются и уходят из списков.

О компании

Соловьева Наталья Дмитриевна Открытых вакансий: 2

Похожие вакансии

Соседи по направлению с близкими требованиями.

Руководитель отдела персонала

120 000 — 130 000 ₽+32% к среднему

АТЛЕТИКА, Кладовая Здоровья · Санкт-Петербург

Согласование заявок по поиску персонала с руководителями подразделений компании. Подбор персонала в соответствии с требованиями компании. Размещение вакансий в СМИ.

Более 6 летМенеджер по персоналуОпубликована 25 сентября

Менеджер по обучению и развитию персонала

125 000 — 125 000 ₽+51% к среднему

Группа компаний РБЕ (RBE Group) · Москва

Определение потребности в обучении и разработка Программ обучения и адаптации персонала. Разработка материалов по обучению (пособия, инструкции). Разработка системы оценки.

От 1 года до 3 летМенеджер по персоналуОпубликована 24 сентября

Менеджер по персоналу

от 120 000 ₽+45% к среднему

Группа ИГТ · Москва

Подбор специалистов для геологоразведочных проектов: геологов, технического и рабочего персонала. Самостоятельный поиск кандидатов на профильных площадках, в собственной базе, по...

От 3 до 6 летМенеджер по персоналуОпубликована 23 сентября

HR-generalist / HR-менеджер

115 000 — 130 000 ₽+29% к среднему

Русмарин · Санкт-Петербург

Ведение одновременно нескольких вакансий различного уровня и функционала. Прием заявки на подбор и проведение встречи с руководителем-заказчиком.

От 3 до 6 летМенеджер по персоналуОпубликована 25 сентября

Менеджер по персоналу

150 000 — 200 000 ₽+112% к среднему

Климов Андрей Алексеевич · Москва

Поиск и подбор кандидатов на позиции менеджеров по продажам. Проведение собеседований и оценка профессиональных и личностных качеств соискателей.

От 1 года до 3 летМенеджер по персоналуОпубликована 22 сентября

Расчёты по этой вакансии

Вилка в объявлении указана до вычета налога. Посчитайте, сколько останется на руки и что выйдет с отпускными и переработками.

Ещё по направлению

Подбор, адаптация и кадровый учёт в одном лице: HR-универсалы в небольших и средних компаниях.