Тестовое задание менеджера маркетплейсов: примеры и разбор

Три готовых задания разной сложности, критерии оценки и живые формулировки из вакансий. Работодателю — чтобы не выдумывать с нуля, кандидату — чтобы потренироваться перед откликом.

Из 638 вакансий направления в каталоге тестовое упоминают 17 — это 3%. Платят там в среднем 80 000 ₽. Задания ниже — наши, их можно брать и переделывать под себя.

Работодателю пригодится и оценочный лист: куда записывать выводы по кандидату.

Готовые задания

Вариант 1 · 2 часа

Вывод товара на площадку

Товар: набор посуды, себестоимость 1 200 ₽, конкуренты продают по 2 400–3 100 ₽. Опишите план вывода на маркетплейс: цена, карточка, реклама на старте, что считаете успехом за первый месяц.

Что проверяют: Понимание экономики продаж, а не только оформления карточки.

Сильный ответ: Цена обоснована через маржу с учётом комиссии, логистики и рекламы. Успех первого месяца сформулирован числом.

Вариант 2 · 1 час

Разбор карточки конкурента

Выберите товар в своей нише и разберите карточку лидера выдачи: заголовок, фото, характеристики, отзывы. Объясните, за счёт чего он в топе, и что скопируете, а что сделаете иначе.

Что проверяют: Насмотренность и способность объяснить чужой успех.

Сильный ответ: Разбор объясняет позицию конкурента через выдачу и отзывы, а не только через «красивые фото».

Вариант 3 · 1 час

Что делать с падением продаж

Продажи товара упали на 35% за две недели, реклама работает как раньше. Опишите, что проверите по шагам и какие данные запросите.

Что проверяют: Диагностику: на маркетплейсах причин десятки, важен порядок проверки.

Сильный ответ: Порядок проверки идёт от простого: не изменилась ли цена и остатки, потом реклама, потом выдача и отзывы.

Как это формулируют работодатели

Фрагменты из вакансий каталога — как есть, без правок.

• Обязательное тестовое задание: практическое задание по действующему магазину (аудит кабинета, гипотезы роста, расчёт экономики). Оплачиваемые тестовые дни по итогам отбора. Этапы отбора: • Первичный разговор по опыту и цифрам. • Глубокое интервью по рекламе, экономике и запускам. • Обязательное практическое задание по действующему магазину.
Из вакансии Менеджер ОЗОН (зоотовары), Через Кадры

Из-за чего работу заворачивают

Ошибки, которые чаще других встречаются в присланных работах.

— Цена назначена «как у конкурентов», без расчёта маржи.

— Успех сформулирован словами «вырастут продажи».

— Проверка падения начинается с рекламы, а не с остатков и цены.

Кто чаще просит тестовое

Компании с тестовым платят 80 000 ₽ против 85 000 ₽ у тех, кто обходится без него — разница -6%. Чаще других тестовое дают в сферах: кадровые агентства (1), консалтинговые услуги (1), агентства и маркетинг (1).

Вакансии, где тестовое упомянуто

Прямо сейчас в каталоге — можно посмотреть формулировки в оригинале.

Менеджер по продвижению на Wildberries

120 000 — 140 000 ₽+53% к среднему

HR-Stalker · Москва

Настройка и управление рекламой, полная ответственность за трафик. Контентная воронка продаж: постановка ТЗ подрядчикам и контроль качества. Анализ ниши, поискового...

Можно удалённоОт 1 года до 3 летМенеджер маркетплейсовОпубликована 1 октября

Менеджер маркетплейсов

90 000 — 120 000 ₽+24% к среднему

SellerGroup · Санкт-Петербург

Составлять и реализовывать стратегию развития магазинов клиентов; участвовать в формировании товарной линейки. Анализировать эффективность продаж: мониторинг показателей, выявление проблем, разработка...

От 1 года до 3 летМенеджер маркетплейсовОпубликована 5 октября

Менеджер маркетплейса Wildberries и Ozon

80 000 — 120 000 ₽+18% к среднему

Ильин Данил Сергеевич · Новосибирск

Разработка и реализация стратегии развития на маркетплейсах с горизонтом планирования 6-12 месяцев. Анализ конкурентной среды, мониторинг трендов и возможностей...

Можно удалённоОт 1 года до 3 летМенеджер маркетплейсовОпубликована 5 октября

Менеджер кабинета маркетплейса

90 000 — 90 000 ₽в рынке

Мурашкин Андрей Витальевич · Санкт-Петербург

Следить за новостями и обновлениями Ozon и Wildberries, изучать документацию, использовать ChatGPT. Предлагать, как упростить и улучшить свою работу, замечать...

Можно удалённоОт 1 года до 3 летМенеджер маркетплейсовОпубликована 2 октября

Менеджер по маркетплейсам (Ozon Global)

от 80 000 ₽в рынке

Смирнов Леонид Денисович · Санкт-Петербург

Развивать продажи на маркетплейсе Ozon Global, обеспечивать рост заказов. Находить новые идеи и подходы для реализации совместно с нашим менеджером...

Можно удалённоОт 3 до 6 летМенеджер маркетплейсовОпубликована 4 октября

Как выполнять и как оценивать

Сколько времени тратить. Разумный потолок для входного тестового — рабочий день. Если задание тянет на два-три дня, это уже проект, и о нём можно говорить как об оплачиваемой работе.

Что писать в сопроводительном. Одним абзацем: как поняли задачу, какие допущения сделали, что бы уточнили у заказчика. Это половина впечатления — работодатель видит, как вы думаете.

Когда тестовое подозрительное. Если задание совпадает с реальной задачей компании, требует полной стратегии или доступа к их системам, а обратной связи не обещают — это бесплатная работа.

Что оценивают на самом деле. Не идеальный ответ, а ход мысли: как ставите задачу, чем обосновываете решение и признаёте ли, чего не знаете.

Тестовое — это уже финал отбора.

Чтобы до него дойти, нужны отклики: смотрите актуальные вакансии направления или включите автоотклики.

Частые вопросы

Часто ли просят тестовое задание менеджера маркетплейсов?

Прямо сейчас его упоминают в 17 вакансиях направления из 638 — это 3%. Платят в таких вакансиях в среднем 80 000 ₽ против 85 000 ₽ по направлению.

Сколько времени занимает тестовое?

Обычная вилка — от сорока минут до рабочего дня. Задания в этом наборе рассчитаны на 40 минут — 2 часа, и этого достаточно, чтобы показать подход.

Должны ли платить за тестовое?

За короткую учебную задачу — нет, это часть отбора. Если задание совпадает с реальной задачей компании, требует доступа к их системам или занимает несколько дней, речь идёт об оплачиваемой работе, и это нормально обсудить.

Можно ли использовать нейросети?

Спросите работодателя. Многие не против, если вы объясняете свои решения сами: проверяют ход мысли, а не скорость набора текста.