Менеджер маркетплейсов — Радченко Павел Валерьевич

_

Работа в офисе в Москва-Сити на 36 этаже

Суть работы:

1. Создание новых карточек товара для ВБ и Озон

2. Оптимизация старых карточек

Обязательно:

1. Человеческая порядочность

2. Желание учиться

3. Способность к концентрации

4. Аккуратность в работе

Навыки:

1. Конкурентный анализ

2. Формирование торговой идеи

3. Создание простой инфографики

4. Создание SEO и оптимизация

5. MPSTATS, Figma, Джем

6. Создание карточек товара в интерфейсе маркетплейсов

Желательно:

1. Опыт работы с ИИ-агентами

2. Опыт работы с внешней рекламой

Описание:

Мы торгуем на маркетплейсах 3 года, но только теперь возникла необходимость формирования команды. Так что самый старт пройден. Бизнес приносит прибыль и готовится к прыжку. Мы обоснованно считаем, что компания в короткие сроки вырастет в несколько раз. И Вы можете быть причастны к процессу этого роста! Идей много, желание завоевать мир есть, но теперь нужны и сотрудники.

Особое внимание будет уделено созданию доброжелательной и доверительной атмосфере в команде, созданию условий для комфортной работы, чтобы работа нравилась, а не была только ради денег.

Данная вакансия в первую очередь на создание и оптимизацию карточек товара на ВБ и Озон. Весь цикл, в который входит работа маркетолога для выявления акцентов и сильных сторон, формирование торговой идеи, создание несложной инфографики (в том числе с ИИ), SEO и тд.. В общем, всё что нужно, чтобы создать сильную карточку или улучшить имеющуюся силами одного специалиста.

Отдельно скажу про инфографику. Ценность инфографики в её способности хорошо продавать товар, а не показывать способность дизайнера к созданию красоты. Поскольку речь идёт об одном и том же человеке, то при создании картинок он должен быть больше маркетологом, чем художником.

Мы не будем ограничивать сотрудника рамками какого-то одного направления. Если сотрудник имеет навыки в других областях работы с маркетплейсами или стремится к освоению нового, то это приветствуется и рассматривается.

При оплате труда мы ориентируемся не на какие-то абстрактные данные о средних зарплатах, а только на ценность сотрудника. Ограничений нет. Если вы стремитесь к росту и ваш рост способствует развитию компании, то растёт и оплата труда.