Начальник/заместитель начальника водно-канализационного хозяйства — МУП г. Сочи Водоканал
Осуществляет руководство организационно-технической подготовкой производства. Организует техническое и материальное обеспечение подразделений службы ВКХ. Руководит разработкой планов планово-предупредительного ремонта...
Выше 75% предложенийОпубликована сегодня
Где эта вакансия на рынке
Голубая полоса — вилка, в которую попадает половина предложений «Менеджер АХО», серая засечка — середина рынка. Предложение обгоняет 87% вакансий направления.
48 000 ₽в среднем 85 000 ₽140 000 ₽
Коротко о вакансии
Предложение выше рынка: 118 000 — 187 000 ₽ против средних 85 000 ₽ по направлению «Менеджер АХО» — это плюс 56%. В требованиях: водоснабжение и канализация, системы канализации и водоснабжения, руководство коллективом, охрана труда и техника безопасности, управление производственным персоналом.
Описание вакансии
Обязанности:
Осуществляет руководство организационно-технической подготовкой производства.
Организует техническое и материальное обеспечение подразделений службы ВКХ
Руководит разработкой планов планово-предупредительного ремонта, обеспечения аварийного ремонта оборудования, сооружений и сетей водопровода и канализации, организует работы по их выполнению.
Разрабатывает инструкции и технологические карты по обслуживанию сетей, сооружений и оборудования.
Организует проведение количественного и качественного учета – участвует в инвентаризации и паспортизации сетевого хозяйства и сооружений.
Готовит предложения по разработке и внедрению мероприятий по обеспечению высококачественной и бесперебойной работы сооружений и оборудования, надежности их действия и совершенствования эксплуатации.
Осуществляет контроль над качеством работы и техническим состоянием оборудования и сооружений.
Обеспечивает эффективное функционирование сооружений и оборудования и управление процессом эксплуатации водозаборных сооружений.
Осуществляет надзор за состоянием и сохранностью сооружений, устройств и оборудования, техническое содержание объектов службы ВКХ
Организует систематическое наблюдение за состоянием источника водоснабжения, контроль над работой водозаборных сооружений и оборудования.
Организует надзор за состоянием и сохранностью сети, сооружений, устройств и оборудования на ней, техническое содержание сети.
Руководит разработкой совместно с другими подразделениями службы ВКХ предприятия мероприятий по совершенствованию системы подачи и распределения воды, а также мероприятия по предотвращению перерывов в подаче воды в труднодоступные или отдаленные районы и микрорайоны при аварийных ситуациях.
Организует проведение анализа условий работы сетей водопровода и канализации, готовит предложения по совершенствованию системы и управлению их работой, применению новых типов конструкций труб и трубопроводной арматуры, новых методов восстановления и ремонта трубопроводов.
Участвует в надзоре за строительством новых линий сетей, сооружений на ней и абонентских присоединений, если они согласованы и утверждены в установленном порядке, надзор за эксплуатацией сетей и сооружений абонентов согласно договорам.
Организует проведение паспортизации и инвентаризации эксплуатируемых сетей и сооружений.
Требования:
высшее профессиональное образование - специалитет, магистратура по специальности водоснабжения и водоотведения или высшее образование (непрофильное)- специалитет, магистратура и дополнительное профильное образование в области водоснабжения и водоотведения, опыт работы по направлению деятельности не менее 5 лет.
Условия:
Дружный коллектив работников Водоканала приглашает в свою команду.
Мы предлагаем работу на одном из крупнейших и стабильных предприятий города.
Материальная помощь в различных жизненных ситуациях.
Парковка для работников.
В свободное от работы время работники могут посещать спортзал, баню.
Совместно с профсоюзом проводятся спортивные мероприятия и соревнования.
Организация досуга для работников и их семей
Система наставничества и повышение квалификации за счет работодателя.
Возможность карьерного роста.
Вакансия опубликована 2 октября, проверена 03.10.2026. Открыть оригинал.
Ключевые навыки
Водоснабжение и канализацияСистемы канализации и водоснабженияРуководство коллективомОхрана труда и техника безопасностиУправление производственным персоналомОрганизаторские навыки
Как откликнуться
Отклик оформляется на странице работодателя — кнопка выше ведёт туда напрямую.
Перед отправкой стоит подогнать резюме под текст вакансии: работодатели читают первые строки и ищут в них свои слова.
Если рассылаете отклики десятками, посмотрите сервис автооткликов — он отправляет их за вас
по заданным настройкам, до 50 в сутки. Про сам поиск работы есть разбор в статье
как быстро найти работу.
Спросите нейросети о вакансии
Отвечает DeepSeek по данным этой страницы: зарплата против рынка, условия, работодатель
Вопросы по этой вакансии
Сколько платят на позиции «Начальник/заместитель начальника водно-канализационного хозяйства»?
Работодатель указал вилку 118 000 — 187 000 ₽. В среднем по направлению «Менеджер АХО» платят 85 000 ₽, то есть предложение выше рынка.
Какой опыт нужен?
В требованиях указано: от 3 до 6 лет. Работать нужно на месте, город — Сочи.
Вакансия ещё открыта?
Да, на 03.10.2026 она активна: каждую ночь каталог сверяется с источником, закрытые предложения помечаются и уходят из списков.
В соответствии с Решением Городского собрания Сочи № 121 от 27 июля 2016 года и на основании Постановления № 1914 от 15.08.2016 г. администрацией города Сочи создано муниципальное унитарное предприятие города Сочи «Водоканал». Предприятие создано в целях повышения эффективности, устойчивости и надежности функционирования централизованных систем холодного водоснабжения и водоотведения города Сочи, …
Организация бесперебойной работы участка (предоставление услуг питания, клининга, эксплуатации). Работа по повышению качества предоставляемых услуг по всем направлениям.
От 3 до 6 летВахтаМенеджер АХООпубликована 28 сентября
Поиск, подбор и обучение персонала (день/ночь), организация рабочего процесса на объекте. Взаимодействие со структурными подразделениями компании. Решение всех вопросов...
От 1 года до 3 летМенеджер АХООпубликована 2 октября
Кадровый менеджмент (построение эффективной команды, постановка задач, обучение, мотивация, аттестация персонала, мониторинг и анализ работы, управление эффективностью). Управление отделом по...
От 1 года до 3 летМенеджер АХООпубликована 1 октября
Оценка рыночной стоимости объектов недвижимости. Выявление потребностей, консультирование клиентов по объектам недвижимости. Формирование своей клиентской базы 70% + предоставляются теплые...
Нет опытаСтажировкаМенеджер АХООпубликована 30 сентября
Организация и руководство работой хозяйственной службы отеля (супервайзеры, горничные, уборщики общественных зон, операторы прачечной, хаусмены). Соблюдение стандартов работы, контроль соблюдения...
Осуществление закупок МТЦ в рамках полномочий. Обеспечение вверенных объектов необходимыми расходными материалами. Обеспечение мебелью рабочих мест по вверенным объектам, ответственность...
От 3 до 6 летВахтаМенеджер АХООпубликована 1 октября
Совместно с главным инженером участвует в разработке технической политики и направления технического развития предприятия, участвует в реконструкции и техническом перевооружении...
Участие во внедрении новых технологий и нового оборудования. Осуществление технической и технологической политики в области эксплуатации, проектирования, строительства, проведении пуско...
Организовывает разработку планов (графиков) осмотров, испытаний и профилактических ремонтов оборудования в соответствии с положениями единой системы планово-предупредительного ремонта, утверждать...
Контролировать ремонт материальных ценностей и учёт основных средств. Организовывать поиск подрядчиков и поставщиков, проводить тендерные мероприятия. Обеспечивать своевременное оформление журналов...
За вами закрепляется руководитель-наставник. Юрист проверит каждую сделку, маркетолог обеспечит лидогенерацию и рекламные материалы. Вы никогда не останетесь один...
Запуск клининговой службы с нуля: формирование структуры подразделения, определение штатной численности, распределение зон ответственности между бригадирами и линейным персоналом.