Главный механик / Руководитель службы эксплуатации и ремонта оборудования — Форсаж

ООО «Форсаж» - производственное предприятие по выпуску кормов для домашних животных. Производственная площадка работает в непрерывном режиме и находится в д. Чернятино Ефремовского района Тульской области.

Мы ищем не просто руководителя ремонтной службы, а технического лидера, который сможет обеспечить надежную работу действующего оборудования, развивать команду и принять участие в запуске новой автоматизированной производственной линии.

Это позиция для специалиста, которому интересно влиять на технические решения, снижать простои, выстраивать систему обслуживания оборудования и видеть практический результат своей работы в стабильной работе производства.

Чем предстоит заниматься:

1. Руководить службой эксплуатации и ремонта оборудования численностью около 15 человек.
2. Обеспечивать бесперебойную и безопасную работу технологического, упаковочного, холодильного, вентиляционного и вспомогательного оборудования.
3. Организовывать и контролировать ППР, регламентное обслуживание, аварийные ремонты, диагностику и мероприятия по повышению надежности оборудования.
4. Снижать количество и продолжительность внеплановых простоев, анализировать причины отказов и внедрять предупреждающие мероприятия.
5. Планировать потребность в запасных частях, материалах, инструменте и подрядных работах; поддерживать критически важный запас ЗИП.
6. Организовывать работу с подрядчиками, поставщиками оборудования, сервисными организациями, производственными подразделениями, электрослужбой и КИПиА.
7. Участвовать в проектах модернизации и технического перевооружения производства.
8. Принять участие в приемке, монтаже, пусконаладке и выводе на устойчивый производственный режим новой автоматизированной производственной линии.
9. Организовать устранение замечаний, выявленных в ходе запуска оборудования, и подготовить техническую службу к его дальнейшей эксплуатации.
10. Вести и развивать техническую документацию: графики ППР, паспорта оборудования, инструкции, журналы обслуживания, отчетность по ремонтам и простоям.
11. Развивать команду: ставить задачи, контролировать качество работ, обучать и повышать квалификацию технических специалистов.

Мы ожидаем:

• Опыт работы в должности главного механика, руководителя ремонтной службы, начальника службы ТОиР, начальника ремонтно-механической службы, заместителя главного механика или на аналогичной руководящей технической позиции - от 3 лет.
• Практический опыт эксплуатации и ремонта производственного оборудования в условиях непрерывного или сменного производства.
• Уверенные знания механики, пневматики, приводной техники, конвейерных систем, насосного, компрессорного, холодильного и вентиляционного оборудования.
• Опыт организации ППР, аварийных ремонтов, учета ЗИП и управления подрядчиками.
• Опыт запуска, приемки, модернизации либо технического переоснащения производственных линий.
• Умение читать чертежи, техническую документацию, электрические, монтажные и пневматические схемы.
• Понимание принципов работы автоматизированного оборудования: датчики, исполнительные механизмы, приводы, блокировки, PLC, HMI.
• Опыт взаимодействия со специалистами КИПиА, электрослужбой, интеграторами и поставщиками оборудования.
• Высшее техническое образование.
• Уверенное владение Excel; опыт работы в 1С, ERP-системах или программах учета ТОиР будет преимуществом.

Будет дополнительным преимуществом:

• Опыт работы на пищевом производстве, в FMCG, упаковке, производстве кормов для животных;
• Опыт управления технической службой в период масштабного запуска или модернизации производства.

Мы предлагаем:

• Оформление по ТК РФ, постоянная работа в стабильной производственной компании.
• Возможность обсуждения более высокого уровня дохода для кандидатов с подтвержденным опытом запуска и стабилизации автоматизированных производственных линий.
• График работы: 5/2, с 08:00 до 17:00, сб и вскр выходные.
• ДМС, корпоративная мобильная связь, новогодние подарки детям.
• Предоставление жилья при переезде.
• Медицинские осмотры, СИЗ и обучение за счет работодателя.
• Перспектива профессионального роста.
• Возможность влиять на техническую политику площадки, развитие оборудования, формирование ЗИП, работу подрядчиков и подготовку новой линии к промышленной эксплуатации.