Менеджер по стратегическому планированию и оценке в VK, Москва
Разработка, поддержка и развитие стратегических финансовых моделей по ключевым бизнес-направлениям. Оценка новых продуктов, инициатив и потенциальных запусков.
Компания набирает: 170 вакансий
Коротко о вакансии
Зарплату работодатель не назвал — вилку обсуждают на собеседовании. Компания нанимает активно — открытых позиций сейчас 170.
Описание вакансии
Задачи
Разработка, поддержка и развитие стратегических финансовых моделей по ключевым бизнес-направлениям
Оценка новых продуктов, инициатив и потенциальных запусков
Формирование различных прогнозов по бизнес-направлениям и инициативам (включая сценарный анализ)
Анализ финансовых и продуктовых метрик, выявление ключевых драйверов роста
Формирование планфактного анализа и оценка эффективности инициатив
Проведение рыночного и конкурентного анализа
Участие в процессе долгосрочного и операционного планирования (бюджетирования)
Подготовка аналитических/презентационных материалов и рекомендаций для принятия управленческих решений
Финансово-экономическая поддержка проектов и кросс-функциональных команд
Требования
Опыт работы от 3–5 лет (корпоративные финансы / инвестиции / стратегия)
Продвинутые знания valuation и корпоративных финансов
Большой опыт построения финансовых/стратегических моделей
Понимание продуктовой экономики (LTV, CAC, unit-экономика)
Умение структурировать выводы и работать с неопределённостью
Умение выстраивать коммуникацию с кросс-функциональными командами и бизнес-оунерами
Опыт работы в digital/медиаактивах будет преимуществом
Английский язык — не ниже Upper Intermediate
Вакансия опубликована 5 октября, проверена 08.10.2026. Открыть оригинал.
Как откликнуться
Отклик оформляется на странице работодателя — кнопка выше ведёт туда напрямую.
Перед отправкой стоит подогнать резюме под текст вакансии: работодатели читают первые строки и ищут в них свои слова.
Если рассылаете отклики десятками, посмотрите сервис автооткликов — он отправляет их за вас
по заданным настройкам, до 50 в сутки. Про сам поиск работы есть разбор в статье
как быстро найти работу.
Спросите нейросети о вакансии
Отвечает DeepSeek по данным этой страницы: зарплата против рынка, условия, работодатель
Вопросы по этой вакансии
Сколько платят на позиции «Менеджер по стратегическому планированию и оценке в VK»?
Вилку работодатель не назвал — обсуждать деньги придётся на собеседовании. Для ориентира: в среднем по направлению «Консультант по стратегии» платят 87 000 ₽.
Какой опыт нужен?
В требованиях указано: от 3 до 6 лет. Работать нужно на месте, город — Москва.
Вакансия ещё открыта?
Да, на 08.10.2026 она активна: каждую ночь каталог сверяется с источником, закрытые предложения помечаются и уходят из списков.
VK — это более 200 технологичных проектов, больше 15 000 сотрудников и бесконечные возможности проявить себя. Мы делаем современные и быстрые интернет-сервисы, доступные каждому.
Мы помогаем людям объединяться для того, что для них действительно важно.
С нами вы будете создавать и развивать сервисы для миллионов пользователей, которые помогают общаться, работать, учиться, решать бытовые задачи …
Участие в консалтинговых проектах для отраслевых клиентов (аналитика, исследования, стратегический консалтинг), включая организацию работы проектных команд. Разработка отраслевых и финансовых...
Обеспечение единого подхода к развитию производственной системы путём эффективного функционирования рабочих групп и проектов. Разработка целей по улучшению развития ПС...
Генерировать свежие идеи и концепции новых продуктов. Анализировать рынок и выявлять перспективные направления. Проводить исследования потребительских предпочтений и потребностей рынка.
Мониторинг трудоустройства студентов и выпускников Университета. Сопровождение трудоустройства выпускников, в т.ч. разработка и реализация плана мероприятий с привлечением компаний...
1. Осуществление оперативного управления судами c соблюдением расписания и минимизации расходов. 2. Контроль движения/постановки судов. Информирование всех заинтересованных сторон.
Руководство Backend-командой, повышение эффективности, развитие разработчиков. Формирование целевой картины Core-компонентов облака. Участие в разработке при необходимости.
Функциональное руководство командой разработки (2-5 человек). Контроль архитектурных решений команды. Грумминг, декомпозиция, оценка, постановка задач команде (совместно с продакт...