Ведущий инженер-проектировщик монтажно-технологического отдела — ХИМПРОМПРОЕКТ

Проектная организация ООО «ХИМПРОМПРОЕКТ» специализируется на проектах капитального строительства и технического перевооружения опасных производственных объектов (ОПО) предприятий нефтехимического комплекса. Имеет большой пакет заказов на выполнение проектных, инжиниринговых и пусконаладочных работ.

Ведущий инженер-проектировщик монтажно-технологического отдела

Обязанности:

• Выполнение проектов высокого уровня сложности;
• Распределение и контроль выполнения работ инженерами-проектировщиками;
• Участие в сборе исходных данных;
• Выработка основных технических решений;
• Механический расчет трубопроводов («СТАРТ»);
• Подготовка заданий в смежные отделы, согласование смежных разделов;
• Подготовка опросных листов на оборудование в пределах своей компетенции (монтажная часть);
• Рассмотрение, согласование ТКП от поставщиков оборудования (монтажная часть);
• Ведение переписки с Заказчиком;
• Авторский надзор.

Требования:

• Высшее техническое образование (химико-технологическое);
• Уверенное владение программами по проектированию и расчетам Autodesk (AutoCad), Office, Старт и т.п;
• Опыт выполнения проектов раздела ТХ не менее 5 лет;
• Знание норм и правил в области проектирования опасных производственных объектов химической и нефтехимической промышленности;
• Внутренняя мотивация на повышение собственной квалификации;
• Способность находить и реализовывать альтернативные решения в процессе выполнения проекта.

Условия:

• Официальное трудоустройство в штат компании согласно ТК РФ.

• График работы: пятидневная рабочая неделя с 8.30 -17.30 (возможно смещение графика), выходные – суббота, воскресенье.
• Своевременная конкурентная заработная плата, дополнительный социальный пакет (ДМС, компенсации, премирование, выплаты на значимые события).
• Удобный современный офис в центре города, с отличной транспортной развязкой и просторной бесплатной парковкой для автомобилей.
• Месторасположение офиса организации в г. Казань, ул. Мазита Гафури, 50 к2.
• Наставник на период испытательного срока и адаптации.
• Повышение квалификации и обучение за счет организации.
• Для сотрудников — чай, кофе, снеки и т.п., за счет организации.
• Корпоративные мероприятия, поощрения лучших сотрудников и др.