Руководитель группы перспективного развития и подключений — УСТЭК-Челябинск

В группу перспективного развития и подключений производственно-технического отдела требуется руководитель группы

Обязанности:

• Осуществляет организа9ционное и техническое руководство находящимися в его подчинении сотрудниками ГПРиП ПТО;
• Отвечает за полноту и достаточность документов, предоставленных к заявкам на подключение к системе теплоснабжения для оформления договора на подключение к тепловой сети;
• Осуществляет мониторинг полученных заявок на подключение, выданных технических условий на подключение, подготовку писем об аннулировании технических условий по истечении срока их действия;
• Организует и выполняет работу по расчётам платы за подключение, расчётам стоимости выноса существующих теплотрасс;
• Организует и выполняет работу по формированию пакета документов для установления индивидуальной платы на подключение;
• Организует и выполняет работу по Договорам о подключении к системе теплоснабжения;
• Организует и выполняет работу по Договорам (соглашениям) по выносу теплотрасс из зон застройки (благоустройства), рассмотрение протоколов разногласий;
• Осуществляет контроль выполнения договорных обязательств сторонами по Договору о подключении к системе теплоснабжения. Проводит анализ поступления платы за подключение. Ведёт претензионную работу по неисполнению (нарушению) условий Договоров на подключение к тепловой сети;
• Отвечает за работу по оформлению и выдаче Заказчику счетов на оплату за подключение, счетов-фактур, Актов о подключении к тепловой сети, Актов разграничения балансовой принадлежности тепловых сетей к Договорам на подключение к тепловой сети;
• Организует работу по подготовке ежемесячных, квартальных и годовых отчётов о работе предприятия в рамках работы ГПРиП ПТО;
• Ведёт переписку с заявителями, проектными, строительными и эксплуатационными организациями по вопросам перспективного развития, строительства и подключения к тепловым сетям, с использование системы электронного документооборота;
• Участвует в технических совещаниях по вопросам эксплуатации, перспективного развития тепловых сетей и подключений;
• Организует и выполняет работу по разработке, согласованию и утверждению Инвестиционной программы Общества;
• Составляет ежемесячные, квартальные и годовые отчёты о работе предприятия в рамках своих должностных обязанностей;
• Ведёт реестр и готовит приказы о принятии на техническое обслуживание бесхозяйных тепловых сетей;
• Организует проверку проектов на проведение земляных работ, размещение объектов различного назначения сторонним организациям. Составление технических заключения по рассматриваемым проектам;
• Организует проверку и составление заключения по проектно-сметной документации, в том числе:

1. на реконструкцию, вынос и переустройство тепловых сетей Общества;
2. по теплопотребляющим установкам и тепловым сетям потребителей тепловой энергии, подключаемых к тепловым сетям Общества;
3. на установку узлов учёта тепловой энергии у потребителей тепловой.

• Организует подготовку технических условий, в том числе:

1. на реконструкцию тепловых сетей Общества;
2. на проектирование тепловых сетей Общества;
3. на вынос и переустройство тепловых сетей Общества;
4. на реконструкцию теплопотребляющих установок потребителей тепловой энергии, подключенных к тепловым сетям Общества, в пределах существующих тепловых нагрузок;
5. на проектирование узлов учёта тепловой энергии у потребителей тепловой энергии, подключенных к тепловым сетям Общества.

• Представляет интересы Общества по вопросам, связанным с подключением к системе теплоснабжения, во всех предприятиях, организациях и учреждениях, независимо от формы собственности и организационно-правовой формы, в отношениях с физическими лицами, в органах местного самоуправления, органах государственной власти и управления, в том числе в органах федеральной антимонопольной службы и иных органах, осуществляющих государственное регулирование тарифов.

Требования к соискателю:

• Высшее профильное (техническое) образование;

• Уверенный пользователь ПК, деловая переписка;

• Стаж работы от 1 года.

Условия:

• официальное трудоустройство;
• рабочий день с 08:00 до 17:00, перерыв на обед с 12:00 до 13:00;
• ДМС;
• коллективный договор;
• развитая корпоративная культура;
• молодой коллектив;
• профсоюзная организация;
• подарки детям на новый год;
• ежегодный оплачиваемый отпуск в количестве 28 календарных дней.