Операционный директор отдела взыскания — Злобина Эльвира Сергеевна
Разработка и внедрение стратегии создания отдела взыскания «под ключ». Формирование и обучение команды: подбор, адаптация, развитие сотрудников. Построение эффективных бизнес...
Опубликована сегодня
Где эта вакансия на рынке
Голубая полоса — вилка, в которую попадает половина предложений «Генеральный директор», серая засечка — середина рынка. Предложение обгоняет 58% вакансий направления.
87 000 ₽в среднем 200 000 ₽500 000 ₽
Коротко о вакансии
Предложение выше рынка: 200 000 — 350 000 ₽ против средних 200 000 ₽ по направлению «Генеральный директор» — это плюс 20%. В требованиях: руководство коллективом, аналитическое мышление, навыки продаж, развитие продаж, планирование продаж. Компания нанимает активно — открытых позиций сейчас 6.
В Москве по этому направлению платят в среднем 375 000 ₽, предложение обгоняет 15% местных вакансий.
Описание вакансии
Операционный директор отдела взыскания
Вдохновляющий старт для лидера: создайте отдел взыскания с нуля!
Если вы мечтаете не просто управлять, а строить эффективные процессы с чистого листа, влиять на стратегию и видеть результат своей работы — эта вакансия для вас. Мы ищем энергичного операционного директора, который возглавит создание и развитие отдела взыскания, выстроит команду и процессы, внедрит лучшие практики и обеспечит достижение амбициозных целей.
Ваши задачи:
Разработка и внедрение стратегии создания отдела взыскания «под ключ»
Формирование и обучение команды: подбор, адаптация, развитие сотрудников
Построение эффективных бизнес-процессов взыскания, автоматизация и оптимизация работы
Контроль ключевых показателей эффективности, анализ результатов и внедрение улучшений
Взаимодействие с другими подразделениями компании, участие в стратегических сессиях
Управление бюджетом отдела, планирование и контроль затрат
Внедрение современных инструментов и технологий взыскания
Обеспечение высокого уровня клиентского сервиса и соблюдение стандартов компании
Наши ожидания:
Опыт работы на руководящих позициях в сфере взыскания от 3 лет
Практический опыт построения отделов/команд с нуля — ваш большой плюс
Глубокое понимание процессов взыскания, знание современных инструментов и методик
Навыки стратегического и операционного управления, умение работать с KPI
Опыт подбора, обучения и развития сотрудников
Сильные аналитические способности, системное мышление, ориентация на результат
Готовность работать в офисе (полная занятость, график 5/2, 8-часовой рабочий день)
Условия и преимущества:
Возможность реализовать собственные идеи и построить отдел «под себя»
Оформление по ТК РФ, стабильная заработная плата и бонусы по результатам
Современный офис и все необходимые ресурсы для эффективной работы
Профессиональное развитие и поддержка руководства
Дружная команда единомышленников
О компании Мы — динамично развивающаяся компания, которая ценит инициативу, профессионализм и стремление к росту. У нас вы сможете реализовать свой потенциал и стать частью сильной команды, нацеленной на результат и развитие.
Вакансия опубликована 17 сентября, проверена 18.09.2026. Открыть оригинал.
Ключевые навыки
Руководство коллективомАналитическое мышлениеНавыки продажРазвитие продажПланирование продажОрганизаторские навыки
Как откликнуться
Отклик оформляется на странице работодателя — кнопка выше ведёт туда напрямую.
Перед отправкой стоит подогнать резюме под текст вакансии: работодатели читают первые строки и ищут в них свои слова.
Если рассылаете отклики десятками, посмотрите сервис автооткликов — он отправляет их за вас
по заданным настройкам, до 50 в сутки. Про сам поиск работы есть разбор в статье
как быстро найти работу.
Вопросы по этой вакансии
Сколько платят на позиции «Операционный директор отдела взыскания»?
Работодатель указал вилку 200 000 — 350 000 ₽. В среднем по направлению «Генеральный директор» платят 200 000 ₽, то есть предложение выше рынка.
Какой опыт нужен?
В требованиях указано: от 3 до 6 лет. Работать нужно на месте, город — Москва.
Вакансия ещё открыта?
Да, на 18.09.2026 она активна: каждую ночь каталог сверяется с источником, закрытые предложения помечаются и уходят из списков.
Стратегическое планирование и выполнение планов компании. Функциональное и административное руководство всеми службами. Ведение ключевых клиентов. Выполнение финансовых показателей.
Обособленное подразделение ЗАВОД ООО Гольфстрим · Великий Новгород
подготовки сырья и полуфабриката, технологических режимов и норм закладки. - процессов копчения, обжарки, приготовления соуса, фасовки и закатки. - режимов стерилизации и...
Готовый фундамент для развития: действующий сайт, социальные сети и каналы, инфраструктура, финансирование, первые наработки и существующее направление бизнеса.
Управление всеми участками производственного предприятия Автоглушитель и Абсолют Чемпион (более 350 человек): - Коммерческий отдел ( отдел продаж, снабжение и логистика, маркетинг). -
Стабилизация и безопасность: Выстраивание финансовой устойчивости (создание резервов, устранение кассовых разрывов) и обеспечение юридической защиты активов. Развитие команды: Формирование культуры...
Разработка и реализация стратегического плана развития компании. Формирование и руководство составом руководителей компании. Установление корпоративной культуры и ценностей.