Стратегическое планирование развития компании и контроль исполнения планов. Оптимизация бизнес-процессов и контроль эффективности производства. Выстраивание прозрачной системы управленческого учета...
Где эта вакансия на рынке
Голубая полоса — вилка, в которую попадает половина предложений «Генеральный директор», серая засечка — середина рынка. Предложение обгоняет 45% вакансий направления.
87 000 ₽в среднем 200 000 ₽500 000 ₽
Коротко о вакансии
Зарплата в рынке: от 200 000 ₽ против 200 000 ₽ в среднем по направлению «Генеральный директор».
Описание вакансии
О компании Мы — производственная компания с более чем 20-летней историей на рынке (с 2002 года). Наш профиль — разработка и производство силовой электроники: инверторы, источники бесперебойного питания (ИБП), зарядные устройства и контроллеры для солнечных электростанций. Мы обладаем сильной производственной базой и продуктом, который востребован в нише «зеленой» энергетики и надежного электропитания.
Кого мы ищем Нам нужен сильный Генеральный директор — универсальный управленец с предпринимательским мышлением. Вы будете напрямую подчиняться собственнику и возьмете на себя операционное и стратегическое руководство компанией.
Ваша главная миссия: Трансформировать компанию, выстроив целостную, прозрачную и масштабируемую систему управления по ключевым векторам: Финансы, Команда, Продажи и Маркетинг.
Ключевые блоки ответственности:
1. Стратегия и Операционное управление
Стратегическое планирование развития компании и контроль исполнения планов.
Оптимизация бизнес-процессов и контроль эффективности производства.
Выстраивание прозрачной системы управленческого учета и отчетности.
2. Финансы и Экономика
Финансовое планирование, управление денежными потоками.
Контроль и оптимизация себестоимости, анализ рентабельности продуктов и направлений.
Формирование эффективной ценовой политики.
3. Продажи и Маркетинг
Разработка и реализация маркетинговой стратегии, позиционирование бренда на рынке.
Развитие и масштабирование системы продаж: расширение каналов сбыта, выстраивание работы с дистрибьюторской сетью и ключевыми клиентами.
Глубокий анализ рынка и конкурентной среды.
4. Команда и Организация
Формирование эффективной команды ТОП-менеджеров и ключевых специалистов.
Разработка и внедрение системы мотивации, привязанной к KPI компании.
Организационное развитие и создание корпоративной культуры, нацеленной на результат.
Наш портрет кандидата:
Опыт: Успешный опыт руководства компанией или крупным бизнес от 3 лет (позиции Генерального директора, Управляющего).
Отрасль: Опыт в производственных компаниях. Знание специфики силовой электроники, электротехники или рынка «зеленой» энергетики будет вашим огромным преимуществом.
IT-навыки: Уверенный пользователь 1С (уровень ключевого пользователя). Вы умеете самостоятельно выстраивать, настраивать и адаптировать учетные процессы и отчетность в 1С под бизнес-задачи.
Личные качества: Системное мышление, умение брать на себя полную ответственность за результат, проактивность.
Мы предлагаем:
Стабильность: Полностью белое, достойное вознаграждение (оклад + прозрачная система KPI/бонусов, обсуждается с успешным кандидатом индивидуально). Своевременные выплаты.
Комфорт и баланс: Стабильный график 5/2 с 08:00 до 17:00. Мы ценим ресурсное состояние руководителя.
Забота: Ежедневные горячие обеды за счет компании, корпоративные подарки сотрудникам и их детям.
Как откликнуться: Чтобы мы могли быстрее оценить релевантность вашего опыта, просим в сопроводительном письме кратко ответить на три вопроса:
Какой у вас опыт работы в производственном секторе, силовой электронике или смежных отраслях?
Какой ваш самый значимый, измеримый в цифрах, результат на позиции первого руководителя?
Какие первые 3 шага вы сделаете, зайдя в компанию, чтобы запустить системные изменения?
Отправляйте резюме вместе с ответами. Мы внимательно изучаем каждый отклик и обязательно свяжемся с теми, чей опыт нам откликается!
Вакансия опубликована 2 сентября, проверена 18.09.2026. Открыть оригинал.
Как откликнуться
Отклик оформляется на странице работодателя — кнопка выше ведёт туда напрямую.
Перед отправкой стоит подогнать резюме под текст вакансии: работодатели читают первые строки и ищут в них свои слова.
Если рассылаете отклики десятками, посмотрите сервис автооткликов — он отправляет их за вас
по заданным настройкам, до 50 в сутки. Про сам поиск работы есть разбор в статье
как быстро найти работу.
Вопросы по этой вакансии
Сколько платят на позиции «Генеральный директор»?
Работодатель указал вилку от 200 000 ₽. В среднем по направлению «Генеральный директор» платят 200 000 ₽, то есть предложение ниже рынка.
Какой опыт нужен?
В требованиях указано: от 3 до 6 лет. Работать нужно на месте, город — Новосибирск.
Вакансия ещё открыта?
Да, на 18.09.2026 она активна: каждую ночь каталог сверяется с источником, закрытые предложения помечаются и уходят из списков.
Мы — специализированное HR-агентство, которое помогает компаниям выстраивать эффективные процессы управления персоналом и решать кадровые задачи любого уровня сложности. Наша миссия — обеспечивать бизнес надёжными, проверенными кадровыми решениями, а сотрудникам — создавать возможности для стабильной и перспективной работы.
Наши ключевые направления:
Точечный подбор персонала
Мы подбираем спец…
Постановка и контроль выполнения производственных заданий и планов. Обеспечение бесперебойной работы производства. Контроль соблюдения стандартов качества готовой продукции.
Управление организацией. Планирование, разработка и внедрение стратегических планов для компании. Разработка и организация выполнения бизнес-планов фирмы. Организация экономически обоснованной...
Зрелый управленец и систематизатор. Не просто поддерживать текущее состояние, а настроить производственные процессы и трудовую дисциплину до эталонного уровня.
60000+ доставленных автомобилей. Собственный автопарк автовозов. Надежные партнеры в сфере логистики. Организация, планирование и контроль эффективной работы компании.
Построение управленческой системы: Проектирование оргструктуры и процессов с нуля. Сквозное влияние на бизнес-результат. Административное руководство: Координация работы обеспечивающих подразделений...
Разработка и внедрение стратегии создания отдела взыскания «под ключ». Формирование и обучение команды: подбор, адаптация, развитие сотрудников. Построение эффективных бизнес...
Развитие команды: качественный подбор, обучение, адаптация и управление сотрудниками;— Ведение и контроль графиков персонала всех подразделений. Активное взаимодействие с подразделениями...