HR бизнес-партнер (HR BP) — Группа компаний Современные транспортные технологии

Мы — динамично развивающаяся компания на рынке дистрибуции коммерческого транспорта Наш бизнес строится на реальном продукте, логистике, продажах и сервисе. В компании представлено более десятка различных бизнес-функций: от подразделений продаж и до складской логистики.

Мы ищем HR-партнера, который сможет стать "своим" для направления продаж и маркетинга и выстроить HR-процессы на результат.

Обязанности:

• Операционное партнерство: Быть погруженным в специфику. Обеспечивать закрытие всех потребностей подразделений, связанных с HR-циклом.
• Внутренние коммуникации: Выстраивать взаимодействие между подразделениями так, чтобы увеличивалась продуктивность на стыке функций
• Управление наймом (как процессом): Не просто "закрывать вакансии", а выстраивать воронку подбора под каждую функцию. Понимать, где искать редких специалистов и как оценить «на входе» их хард-скиллы
• Адаптация и онбординг: Выстроить программы введения в должности так, чтобы новичок на каждой позиции начинал быстрее приносить результат
• Оценка и развитие: Проводить диагностику компетенций и потребностей в развитии. Построить с Учебным центром эффективные треки развития
• HR-аналитика для бизнеса: «Держать руку на пульсе» ключевых HR-показателей. Понимать причины и предлагать решения, основанные на цифрах
• Экспертная поддержка: руководителей подразделений в разрешении сложных кейсов по вопросам HR

Требования:

• Релевантный успешный опыт работы HR BP (более 2х лет) или ведущим HR-generalist в компаниях с распределенной структурой. Понимание специфики работы офисного и складского персонала
• Системность и гибкость в части работы с большим количеством разнонаправленных функций
• Навыки в подборе: Знание и понимание рынка труда. Умение самостоятельно закрывать сложные вакансии или эффективно определять задачу для рекрутмента
• Управленческое мышление: Вы говорите с руководителями на языке бизнеса и цифр, а не на языке "положений и инструкций"
• Высокий уровень скорости, гибкости и самостоятельности
• Знание ТК РФ и опыт реализации сложных кадровых кейсов (КДП в задачи не входит, но знать основы необходимо)
• Знание и практическое использование ИИ инструмента и умение писать промты

Мы предлагаем:

• Оформление по ТК РФ
• Расширенный пакет социальных льгот и гарантий
• Полис ДМС
• Уровень вознаграждения обсуждается индивидуально с успешным кандидатом
• Мы - команда. Каждый сотрудник не «винтик», а сильная личность. Мы умеем работать и умеем отдыхать