Обеспечивать бесперебойную работу магазина. Обеспечивать высокий уровень обслуживания гостей КуулКлевер. Оказывать консультацию гостям магазина по продуктам и напиткам.
Топ-4% по зарплатеКомпания набирает: 366 вакансийОпубликована сегодняШирокая вилка: разброс 92%
Где эта вакансия на рынке
Голубая полоса — вилка, в которую попадает половина предложений «Директор магазина», серая засечка — середина рынка. Предложение обгоняет 96% вакансий направления.
67 000 ₽в среднем 100 000 ₽145 000 ₽
Коротко о вакансии
Предложение выше рынка: 130 000 — 250 000 ₽ против средних 100 000 ₽ по направлению «Директор магазина» — это плюс 65%. Компания нанимает активно — открытых позиций сейчас 366.
Описание вакансии
В КуулКлевер ваш опыт стоит дороже. Честное качество продуктов, зарплата выше рынка, реальные перспективы!
ПОДАРОЧНЫЙ ДЕПОЗИТ ОТ КУУЛКЛЕВЕР С ПЕРВОГО ПОЛНОГО МЕСЯЦА + 10 000 руб. в месяц!
Вам предстоит:
Обеспечивать бесперебойную работу магазина;
Обеспечивать высокий уровень обслуживания гостей КуулКлевер;
Оказывать консультацию гостям магазина по продуктам и напиткам;
Формировать профессиональную команду, повышая уровень консультантов посредством личного наставничества и обучения в уникальном учебном центре КуулКлевер;
Достигать поставленных целей и показателей; Работать с товаром в рамках регламентов;
Участвовать в проведение инвентаризаций.
Мы предлагаем:
Систему мотивации, основанную на % с продаж и командных результатах;
Официальное оформление с первого рабочего дня по ТК РФ и полностью «белая» з/п;
Индивидуальный подбор магазина с учетом места проживания;
Оплату в двойном объеме по ТК РФ за работу в праздничные рабочие дни и переработки;
Средний доход 130 000 рублей, максимальный доход за последние полгода составил 250 000 рублей;
Надбавки за стаж и вклад в работу компании до 21.000 рублей;
Ежемесячные бонусные баллы, для покупки продукции;
Все социальные гарантии: оплачиваемые больничные и отпуска;
Бесплатное оформление личной медицинской книжки;
Обучение и персональный наставник на период стажировки;
Постоянное развитие и повышение квалификации от лучших тренеров компании.
Что мы хотим видеть в кандидате:
Опыт работы в продуктовом ретейле от 2-х лет в должности «Управляющий (директор) магазина», «Заместитель управляющего (директора) магазина», «Администратор (старший продавец) магазина», «Руководитель торгового отдела»;
Опыт личных продаж;
Нацеленность на коммерческий результат, знание основных финансовых показателей; Развитые навыки наставничества и передачи знаний;
Высокий уровень эмпатии, культуры общения, сервиса;
Среднее специальное или высшее образование.
Присоединяйтесь к команде экспертов – откликнитесь прямо сейчас!
Вакансия опубликована 17 сентября, проверена 18.09.2026. Открыть оригинал.
Как откликнуться
Отклик оформляется на странице работодателя — кнопка выше ведёт туда напрямую.
Перед отправкой стоит подогнать резюме под текст вакансии: работодатели читают первые строки и ищут в них свои слова.
Если рассылаете отклики десятками, посмотрите сервис автооткликов — он отправляет их за вас
по заданным настройкам, до 50 в сутки. Про сам поиск работы есть разбор в статье
как быстро найти работу.
Вопросы по этой вакансии
Сколько платят на позиции «Управляющий магазином (Щербинка)»?
Работодатель указал вилку 130 000 — 250 000 ₽. В среднем по направлению «Директор магазина» платят 100 000 ₽, то есть предложение выше рынка.
Какой опыт нужен?
В требованиях указано: от 1 года до 3 лет. Работать нужно на месте, город — Щербинка (Москва).
Вакансия ещё открыта?
Да, на 18.09.2026 она активна: каждую ночь каталог сверяется с источником, закрытые предложения помечаются и уходят из списков.
КуулКлевер сегодня – это динамично развивающаяся федеральная компания.
Наши направления:
250+ магазинов здорового питания КуулКлевер и интернет-магазин с доставкой;
7 заводов по производству натуральных продуктов в Москве, Нижегородской и Липецкой областях;
Собственная транспортная и складская логистика;
Учебный центр;
Внешнеэкономическая деятельность;
Сертифицированная ИТ-компания "…
Управление персоналом, формирование единой команды (до 10 пекарен в подчинении). Мотивация, обучение, аттестация персонала. Контроль качества продукции, соблюдения стандартов компании.
Организация эффективной работы студии по продаже корпусной и мягкой мебели. Управление командой. Контроль выполнения планов продаж, анализ показателей, внедрение новых...
Обеспечение надежных и качественных операций на дарксторе. Обеспечение высокого уровня качества сервиса (Defect rate). Формирование стандартов работы даркстора.
Управление магазином как бизнесом (от планирования численности команды и постановки задач сотрудникам до управления финансовым результатом). Перевыполнение плана по товарообороту...
УПРАВЛЯТЬ ПЕРСОНАЛОМ; организовывать и контролировать работу команды магазина. Подбирать, адаптировать и обучать сотрудников. УПРАВЛЯТЬ ПРОЦЕССАМИ; знать и понимать технологии работы...
Систему мотивации, основанную на % с продаж и командных результатах. Обеспечивать высокий уровень обслуживания гостей КуулКлевер. Оказывать консультацию гостям магазина по...
Систему мотивации, основанную на % с продаж и командных результатах. Обеспечивать высокий уровень обслуживания гостей КуулКлевер. Оказывать консультацию гостям магазина по...
Систему мотивации, основанную на % с продаж и командных результатах. Обеспечивать высокий уровень обслуживания гостей КуулКлевер. Оказывать консультацию гостям магазина по...
Управление магазином как бизнесом (от планирования численности команды и постановки задач сотрудникам до управления финансовым результатом). Перевыполнение плана по товарообороту...
Операционное управление группой магазинов (в среднем 15 магазинов). Проведение плановых посещений, оценка состояния и анализ эффективности магазинов, контроль соблюдения процессов...
Построить эффективную систему управления ювелирным домом KARJEWY, обеспечивающую рост продаж, развитие бренда, формирование сильной команды и создание исключительного клиентского опыта...