Главная›Сервисы›Команда и работа ›Найм и HR-сервисы

Системы подбора персонала: сравнение сервисов и цены

Пока вакансий одна-две, подбор живёт в почте и таблице. Дальше начинается то, ради чего придумали эти системы: отклики приходят с пяти площадок, кандидатов ведут три рекрутера, нанимающий менеджер отвечает через неделю, а половина резюме теряется по дороге.

Сравнить 7 сервисов Как выбирать

Данные и тарифы проверены 31.08.2026. Условия могут меняться.

Система подбора собирает отклики в одну воронку, хранит историю общения и показывает, где именно встал процесс. Здесь собраны такие сервисы — от простых CRM для рекрутинга до платформ, которые ведут человека дальше найма.

Сервисы раздела

7 карточек. Метки под названием — то, что подтверждено на сайте сервиса.

Хантфлоуhuntflow.ru

Система автоматизации рекрутмента с готовыми отчётами

без бесплатного доступаAPI

Talantixtalantix.ru

CRM для подбора от hh.ru с откликами с 13 джоб-сайтов

пробный периодAPI

FriendWorkfriend.work

CRM для рекрутинга с ценой на витрине и AI-рекрутером

пробный периодAPI

Потокpotok.io

HR-платформа с ИИ: подбор, адаптация, оценка и опросы

пробный периодAPI

Skillazskillaz.ru

Автоматизация массового подбора и пути сотрудника

без бесплатного доступаAPI

E-Staffe-staff.ru

Рабочее место рекрутера за 20 000 ₽ в год

APIзаявлен реестр ПО

HRBOXhrbox.io

Корпоративный портал, обучение, адаптация, оценка, цели, процессы и кадровая аналитика в одной HR-платформе

полный HR-контур21 день бесплатноцена по запросу

Чем отличаются друг от друга

Прочерк означает, что на сайте сервиса про это ничего не сказано. Проверено 31.08.2026.

Сервис	Что решает	Цена	Бесплатный доступ
Хантфлоу	база кандидатов и воронка по вакансиям	называют после демонстрации	демонстрация по заявке
Talantix	сбор откликов с 13 джоб-сайтов и воронка подбора	на витрине не названа	первые семь дней
FriendWork	сбор откликов и согласование с нанимающими менеджерами	1 725 ₽ в месяц за рекрутера при оплате за год (20 700 ₽)	демо-доступ по заявке
Поток	точечный и массовый подбор, адаптация и опросы	на витрине не названа	бесплатный пилот одного продукта
Skillaz	массовый подбор с видеоинтервью и тестами	называют после демонстрации	демонстрация по заявке
E-Staff	база кандидатов и массовый подбор	20 000 ₽ за рабочее место в год, 38 000 ₽ на «Профессиональном»	демонстрация по заявке
HRBOX	—	по запросу	—

Как выбирать в этом разделе

Считайте по числу рекрутеров и потоку вакансий: часть систем берёт деньги за каждого рекрутера, и на команде из пяти человек цена умножается на пять. Второе, что важно, — откуда идут отклики: если вы живёте на hh.ru, ищите глубокую интеграцию именно с ним, если публикуетесь на десятке площадок, смотрите на список подключённых джоб-сайтов. Третье — где заканчивается ваша задача: одним нужен только подбор, другим адаптация, оценка и обучение, и это уже платформы другого класса и другой цены. И проверьте, что система делает с персональными данными кандидатов: резюме — это персональные данные, хранение и удаление регулирует 152-ФЗ, а ответственность лежит на работодателе.

Юрлица и соответствие по разделу

Срез по 7 сервисам: у скольких вообще опубликовано то, о чём принято спрашивать до договора. Проверено 31.08.2026.

2из 7Юридическое лицо названона сайте или в документах

1из 7ИНН опубликованможно проверить в реестрах

7из 7Российское юрлицооплата и договор без валютных вопросов

2из 7Заявлен реестр отечественного ПОпо заявлению на сайте сервиса, номер записи сверяется в реестре

2из 7Сказано про 152-ФЗработа с персональными данными

1из 7Где хранятся данныестрана серверов указана прямо

0из 7Есть SLAдоступность зафиксирована документом

6из 7Цена опубликована прайсомчисло и единица измерения на сайте, без запроса

Частые вопросы

Сколько стоит система подбора персонала?

Открытых цен в этом разделе мало: FriendWork называет 20 700 ₽ в год за одного рекрутера, у остальных стоимость считают после демонстрации и привязывают к числу пользователей или размеру компании. Пробный доступ дают почти все — от семи дней до пилота одного продукта.

Чем система подбора отличается от CRM?

Логикой объекта. В CRM центр — сделка и клиент, в системе подбора — вакансия и кандидат: воронка идёт по этапам отбора, а один и тот же человек может участвовать в нескольких подборах и попадать в кадровый резерв.

Нужна ли такая система, если вакансий мало?

При двух-трёх наймах в год выгоды почти нет: таблица и почта справятся. Смысл появляется с постоянным потоком, несколькими рекрутерами или массовым подбором, где отклики идут сотнями и рутину надо автоматизировать.

Что с персональными данными кандидатов?

Резюме и анкеты — персональные данные, и работать с ними нужно по 152-ФЗ: получать согласие, хранить ограниченный срок и удалять по требованию. Сервисы помогают это соблюдать, но ответственность перед законом остаётся на работодателе.