Главная›Сервисы ›Найм и HR-сервисы

Системы подбора персонала: сравнение сервисов и цены

Пока вакансий одна-две, подбор живёт в почте и таблице. Дальше начинается то, ради чего придумали эти системы: отклики приходят с пяти площадок, кандидатов ведут три рекрутера, нанимающий менеджер отвечает через неделю, а половина резюме теряется по дороге.

Сравнить 5 сервисов Как выбирать

5сервисов разобрано по одним и тем же полям

5 из 5с российским юридическим лицом

0 из 5с бесплатным тарифом, остальные — с пробным периодом

Система подбора собирает отклики в одну воронку, хранит историю общения и показывает, где именно встал процесс. Здесь собраны такие сервисы — от простых CRM для рекрутинга до платформ, которые ведут человека дальше найма.

Сервисы раздела

5 карточек. Метки под названием — то, что подтверждено на сайте сервиса, кружок справа — порог входа.

Хантфлоуhuntflow.ru

7,5

Система автоматизации рекрутмента с готовыми отчётами

без бесплатного доступаAPI

Talantixtalantix.ru

8,5

CRM для подбора от hh.ru с откликами с 13 джоб-сайтов

пробный периодAPI

FriendWorkfriend.work

8,5

CRM для рекрутинга с ценой на витрине и AI-рекрутером

пробный периодAPI

Потокpotok.io

8,5

HR-платформа с ИИ: подбор, адаптация, оценка и опросы

пробный периодAPI

Skillazskillaz.ru

Автоматизация массового подбора и пути сотрудника

без бесплатного доступаAPI

Чем отличаются друг от друга

Прочерк означает, что на сайте сервиса про это ничего не сказано. Проверено 22.08.2026.

Сервис	Бесплатный доступ	Где работает	API	Страна	Реестр ПО	Порог входа
Хантфлоу	нет	браузер	есть	Россия	—	7,5
Talantix	пробный период	браузер	есть	Россия	—	8,5
FriendWork	пробный период	браузер	есть	Россия	—	8,5
Поток	пробный период	браузер, мобильное приложение, on-premise	есть	Россия	—	8,5
Skillaz	нет	браузер	есть	Россия	—	6

«Порог входа» считается по фактам с сайта: бесплатный доступ, открытые тарифы, русский интерфейс, работа без установки, наличие API и видимая поддержка. Он говорит о том, насколько легко начать, и ничего не говорит о качестве работы инструмента. Разборы пар, между которыми выбирают чаще всего, собраны на странице сравнения сервисов.

Как выбирать в этом разделе

Считайте по числу рекрутеров и потоку вакансий: часть систем берёт деньги за каждого рекрутера, и на команде из пяти человек цена умножается на пять. Второе, что важно, — откуда идут отклики: если вы живёте на hh.ru, ищите глубокую интеграцию именно с ним, если публикуетесь на десятке площадок, смотрите на список подключённых джоб-сайтов. Третье — где заканчивается ваша задача: одним нужен только подбор, другим адаптация, оценка и обучение, и это уже платформы другого класса и другой цены. И проверьте, что система делает с персональными данными кандидатов: резюме — это персональные данные, хранение и удаление регулирует 152-ФЗ, а ответственность лежит на работодателе.

Юрлица и соответствие по разделу

Срез по 5 сервисам: у скольких вообще опубликовано то, о чём принято спрашивать до договора. Проверено 22.08.2026.

1из 5Юридическое лицо названона сайте или в документах

0из 5ИНН опубликованможно проверить в реестрах

5из 5Российское юрлицооплата и договор без валютных вопросов

0из 5В реестре отечественного ПОнужно госзаказчикам и компаниям с госучастием

1из 5Сказано про 152-ФЗработа с персональными данными

0из 5Где хранятся данныестрана серверов указана прямо

0из 5Есть SLAдоступность зафиксирована документом

4из 5Открытые ценыпрайс лежит на сайте, без запроса

Частые вопросы

Сколько стоит система подбора персонала?

Открытых цен в этом разделе мало: FriendWork называет 20 700 ₽ в год за одного рекрутера, у остальных стоимость считают после демонстрации и привязывают к числу пользователей или размеру компании. Пробный доступ дают почти все — от семи дней до пилота одного продукта.

Чем система подбора отличается от CRM?

Логикой объекта. В CRM центр — сделка и клиент, в системе подбора — вакансия и кандидат: воронка идёт по этапам отбора, а один и тот же человек может участвовать в нескольких подборах и попадать в кадровый резерв.

Нужна ли такая система, если вакансий мало?

При двух-трёх наймах в год выгоды почти нет: таблица и почта справятся. Смысл появляется с постоянным потоком, несколькими рекрутерами или массовым подбором, где отклики идут сотнями и рутину надо автоматизировать.

Что с персональными данными кандидатов?

Резюме и анкеты — персональные данные, и работать с ними нужно по 152-ФЗ: получать согласие, хранить ограниченный срок и удалять по требованию. Сервисы помогают это соблюдать, но ответственность перед законом остаётся на работодателе.