ПАО «САК «Энергогарант» была основана в 1992 году для страхования крупных рисков в энргетической сфере. Сегодня компания осуществляет свою деятельность по различным видам страхования как для физических, так и для юридических лиц.
Вилку в открытых вакансиях компания не называет — деньги обсуждаются на собеседовании.
ПАО «САК «Энергогарант» была основана в 1992 году для страхования крупных рисков в энргетической сфере. Сегодня компания осуществляет свою деятельность по различным видам страхования как для физических, так и для юридических лиц. Среди клиентов — крупнейшие энергетические, нефтеперерабатывающие, металлургические и машиностроительные предприятия, а также строительные, телекоммуникационные, производственные, транспортные и лизинговые компании, банки, медицинские учреждения и сотни тысяч частных клиентов.
Считаем по всем открытым вакансиям работодателя, включая те, что не попадают в наш профиль. В подсчёт попали 2 вакансии работодателя: 2 — на месте работодателя.
Все открытые вакансии компании — в одном городе: Пенза.
Опыт
Требуемый опыт
Вакансий
Доля
От 1 года до 3 лет
1
50%
От 3 до 6 лет
1
50%
Как компания нанимает
открытых вакансий у работодателя
2
из них в нашем каталоге
1
опубликованы за последнюю неделю
0
столько в среднем висит объявление
10 дн.
За последний месяц компания опубликовала 1 вакансию из тех, что попали в каталог.
Что видно по вакансиям
открытых вакансий у работодателя
2
вакансий с указанной зарплатой
0%
разных позиций
2
городов найма
1
Зарплату компания называет в 0 из 2 вакансий — это 0% против 77% в среднем по каталогу. Вилку придётся спрашивать на первом созвоне.
Объявление в среднем висит 17 дней.
Что просит компания
Активность и готовность проводить встречи с потенциальными клиентами; · 1 ↑Желание развиваться, получать новые знания и навыки · 1 ↑Ответственность, дисциплинированность, нацеленность на результат, умение работать в команде; · 1 ↑Успешный опыт в сфере продаж/работы с людьми · 1 ↑
Навыки собраны из 1 вакансии компании в каталоге. Стрелкой отмечены требования, которые компания называет заметно чаще, чем рынок по этому направлению: Активность и готовность проводить встречи с потенциальными клиентами;, Желание развиваться, получать новые знания и навыки, Ответственность, дисциплинированность, нацеленность на результат, умение работать в команде;.
руководство отделом страхования. - поиск и привлечение клиентов страхования. - проведение переговоров с новыми и существующими клиентами. - сопровождение и консультация корпоративных клиентов. -