В каталоге одна вакансия компании — менеджер по логистике.
Город найма: Санкт-Петербург; работа на месте.
В среднем платит 150 000 ₽ — это на 50% выше того, что платят по направлению «менеджер по логистике» (100 000 ₽).
Fast Customs – современная компания оказывающая полный комплекс услуг по доставке и таможенному оформлению грузов. Наша команда это профессионалы своего дела, в которой каждый сотрудник в полной мере причастен к общим достижениям компании. Мы открыты к диалогу как с опытными, высококвалифицированными специалистами, так и с молодыми инициативными соискателями, нацеленными на достижение амбициозных результатов!
У нас нет текучки кадров, все кто попадает к нам, как правило, остаются в команде и развиваются вместе с Компанией.
Мы обучаем и развиваем наших сотрудников. В Компании ведется политика направленная на обеспечение профессионального и личностного роста.
Ценности, которые мы разделяем, и качества, которые мы ожидаем от каждого человека, приходящего в нашу Компанию:
В среднем по вакансиям «Fastcustoms» в каталоге — 150 000 ₽. Это 50% выше рынка: по направлению «Менеджер по логистике» платят 100 000 ₽.
Вилку компания называет в 1 из 1 вакансии — это 100%, по каталогу в среднем 86%.
Где и на каких условиях работать
Единственную открытую вакансию компания предлагает на месте работодателя.
Место работы — Санкт-Петербург.
Опыт по вакансии — от 1 года до 3 лет.
Как компания нанимает
открытых вакансий у работодателя
1
из них в нашем каталоге
1
опубликованы за последнюю неделю
1
столько в среднем висит объявление
1 дн.
За последний месяц компания опубликовала 1 вакансию из тех, что попали в каталог. У 1 объявления дата публикации новее того дня, когда мы увидели их впервые, — их переопубликовали, и позиция открыта дольше, чем кажется по дате.
Навыки собраны из 1 вакансии компании в каталоге. Стрелкой отмечены требования, которые компания называет заметно чаще, чем рынок по этому направлению: ВЭД, Импорт, Логистика.
Что компания обещает в условиях
Считается по текстам её вакансий: если условие в описании не названо, это не значит, что его нет, — значит, компания о нём не пишет.