Юрисконсульт 1 категории отдела нормативно-правового обеспечения (Советский район), Нижний Новгород

Обязанности:

• Подготовка ответов на запросы контролирующих органов по вопросам энергоснабжения (прокуратура, ГЖИ, УФАС, Роспотребнадзор), сопровождение дел об административных правонарушениях, о нарушении антимонопольного законодательства в сфере энергоснабжения в антимонопольной службе, судебных органах;
• Оспаривание в досудебном и судебном порядке ненормативных правовых актов контролирующих органов по вопросам энергоснабжения (прокуратура, ГЖИ, УФАС, Роспотребнадзор), в том числе подготовка заявлений, иных процессуальных документов, участие в судебных заседаниях в судах общей юрисдикции и арбитражных судах;
• Анализ материалов на предмет выявления оснований для списания нереальной к взысканию дебиторской и кредиторской задолженности, подготовка приказов о списании задолженности;
• Постановка на учет и снятие с учета обособленных подразделений организации в налоговом органе;
• Правовая экспертиза и согласование проектов хозяйственных договоров, ведение претензионно-исковой работы по хозяйственным договорам (подготовка претензий, исковых заявлений, отзывов, процессуальных документов, представительство в судах);
• Правовая экспертиза локальных актов;
• Регистрация прав на недвижимое имущество и сделок с ним;
• Подготовка доверенностей, работа с нотариусами;
• Ведение установленной отчетности.

Требования:

• Высшее юридическое образование;
• Уверенный пользователь с ПК;
• Исполнительность, аккуратность, инициативность, ответственность, способность к аналитической работе.

Условия:

• Место работы: г. Нижний Новгород, ул. Бекетова, д. 3В.
• График работы: пн-чт с 08.00 до 17.00, пт с 8.00 до 15.45.
• Интересная работа в крупной стабильной компании.
• Трудоустройство в соответствии с ТК РФ, социальные гарантии.
• Заработная плата выплачивается 2 раза в месяц.
• Возможность профессионального и карьерного роста.
• Комфортное рабочее место, дружный коллектив, обучение и помощь.
• Мы работаем в рамках существующего трудового законодательства, что подразумевает официальное трудоустройство, основной и дополнительные отпуска, дополнительные выплаты (ежегодная премия, дополнительный бонус при уходе в ежегодный отпуск, доплата за вклад в развитие компании после 1 года работы и др.).
• Ежегодная индексация заработной платы.
• Коллективный договор.
• В компании действует Профсоюзная организация.
• Частичная компенсация стоимости путевок в детские лагеря.
• Современная корпоративная культура: полис ДМС; страхование от несчастных случаев, обучение новых сотрудников и поддержка опытных коллег; для молодых специалистов предусмотрено наставничество; спортивные, развлекательные и познавательные мероприятия.
• Возможность ротации в другие регионы.