Ведущий специалист по работе с имуществом — Газпром межрегионгаз

Обязанности:

- проверка расчета начислений арендной платы и инвентаризация расчетов по всем курируемым расходным и доходным договорам аренды;

- планирование бюджета доходов и расходов, формирование плана закупок;

- взаимодействие с контрагентами по проведению сверки взаиморасчетов, направление актов сверки, запрос и уточнение реквизитов контрагентов/реквизитов для оплаты, подготовка и направление писем в адрес контрагентов;

- подготовка реестров на оплату по договорам аренды, купли-продажи, оценки, по счетам, по актам выполненных работ, оплата гос. пошлины и обеспечение платежей , обеспечение своевременного внесения информации в ЕИС в области закупок товаров, работ, услуг;

- обеспечение проведения оценочных мероприятий по определению платы за публичный сервитут, осуществление подготовки, согласования в Обществе, договоров аренды земельных участков, соглашений об установлении сервитута, публичного сервитута и других сделок с недвижимым имуществом, относящихся к деятельности Отдела;

- ведение реестра заключенных Обществом договоров аренды (субаренды) земельных участков, соглашений об установлении сервитута, публичного сервитута, внесение данных в автоматизированную информационную систему Общества.

- формирование реестра начислений платы за публичные сервитуты.

Требования:

• образование высшее (юридическое, экономическое, техническое профильное (управление недвижимостью);

• навыки работы в программах: 1C, SAP, электронный документооборот и т.д.

• знание: порядка исполнения платежных обязательств по действующим договорам; планирования бюджета , проведения закупочных процедур;
• ответственность, исполнительность, нацеленность на результат, обучаемость.

Вакансия открыта в филиале ООО "Газпром газораспределение Сибирь" в Томской области (г. Томск)

Компания является газораспределительной организацией на территории Сибирского Федерального округа, дочернее Общество ООО "Газпром межрегионгаз".

• срочный трудовой договор на период отсутствия основного работника.

• официальное оформление в соответствии с ТК РФ;

• социальный пакет, дополнительные отпуска, стимулирующая выплата к отпуску, единовременные выплаты (в связи с юбилейными датами, к праздничным дням и т.д.).