Главный специалист по корпоративной собственности (земельные правоотношения), Краснодар

Квалификационные требования:

• Высшее (профессиональное) образование по направлениям: юриспруденция, землеустройство и кадастры, городской кадастр, земельно-имущественные отношения, либо высшее образование, соответствующее направлению деятельности сектора

  корпоративной собственности и корпоративного управления.

Должностные обязанности:

Подготовка, сопровождение и оформление сделок с объектами корпоративной собственности.

Взаимодействие с органами муниципальной, государственной власти по вопросам землеустройства, подготовка заявлений на заключение новых, продление окончивших действие договоров аренды земельных участков, в том числе подготовка заявлений на выкуп из муниципальной, государственной собственности.

Оформление сервитутов, соглашений на размещение объектов в соответствии с постановлением Правительства РФ № 1300.

Организация процесса государственного кадастрового учета, государственной регистрации, технического учета, выявление и проведение работ по устранению технических, реестровых ошибок содержащихся в ЕГРН.

Взаимодействие с кадастровыми инженерами по вопросам кадастрового учета, сопровождение вопросов межевания, кадастрового учета, технической инвентаризации.

Проведение работ по изменению ВРИ земельных участков.

Формирование и ведение реестров объектов корпоративной собственности (здания, сооружения, помещения, земельные участки и прочее)

Работа с непрофильными/неэффективными активами.

Рассмотрение поступающих обращений от структурных подразделений Общества, а также граждан, по вопросам земельно-имущественных отношений.

Условия:

1. Официальное оформление в соответствии с Трудовым Кодексом РФ;

2. Социальные гарантии и выплата заработной платы в соответствии с Трудовым Кодексом РФ (2 раза в месяц).

3. Программы корпоративного обучения;

4. Добровольное медицинское страхование (ДМС);

5. Корпоративная пенсионная программа.

6. Профессиональный/карьерный рост.

7. График 5/2

Приятными бонусами для Вас станут:

1. Ежемесячные премии;

2. Санаторно-курортное лечение, путевки для детей в летние лагеря;

3. Спортивно-оздоровительные мероприятия;

4. Подарки для детей к праздникам;

5. Ежеквартальная индексация заработной платы;

6. Материальная помощь при рождении детей, материальная поддержка в трудных жизненных ситуациях.