Инженер-технолог токарной обработки ЧПУ — Центр инженерных разработок Парус

Мы ищем инженера‑технолога, который закрывает полный цикл технологической подготовки под серийное производство: от анализа КД до готовых управляющих программ в CAM‑системах и операционных карт для операторов. Ваша работа напрямую влияет на стабильность выпуска, снижение брака и сокращение времени цикла.

Обязанности:

• обеспечивать технологическую подготовку производства для серийного выпуска деталей;
• проводить технологический контроль конструкторской документации, отрабатывать детали на технологичность;
• разрабатывать маршрут изготовления, подбирать оборудование, оснастку и режущий инструмент под серийные партии;
• писать управляющие программы в CAM‑системах для токарных станков с ЧПУ;
• готовить операционные карты наладки и карты контроля для операторов и ОТК;
• разрабатывать и внедрять меры по обеспечению качества и стабильности параметров в серии;
• взаимодействовать с поставщиками инструмента и оснастки, участвовать в подборе решений под серийную номенклатуру;
• участвовать в снижении времени цикла и повышении производительности серийного участка.

Требования:

• высшее техническое образование (машиностроение, технология машиностроения и смежные);
• уверенное владение CAD (Компас‑3D / SolidWorks / Inventor) и CAM‑системами для токарной обработки;
• понимание принципов написания УП, стратегий черновой/чистовой обработки, работы с циклами и подпрограммами;
• знание режимов резания, стойкости инструмента, влияния параметров на качество поверхности и стабильность в серии;
• умение читать чертежи, работать с допусками, посадками, квалитетами и нормами контроля;
• уверенный пользователь ПК, опыт работы в системах документооборота и PDM — плюс;
• опыт работы на станках с ЧПУ или в роли технолога‑программиста — существенное преимущество

Условия:

• Официальное оформление с первого рабочего дня по ТК РФ;
• Стабильный оклад;
• График работы 5\2;
• Подключение к корпоративному ДМС после прохождения испытательного срока;
• Возможность повышения квалификации и обучения за счет компании;
• Молодой и активный коллектив;
• Гибкая и развивающаяся система мотивации;