Технический директор (CTO) — Степанов

Стабильно растущее пищевое производственное предприятие ищет технического директора для управления инженерно-техническими службами. Предприятию требуется опытный руководитель, готовый к переезду в Уральский федеральный округ.

Обязанности:

• Административное техническое и руководство эксплуатацией инженерного и производственного оборудования, наружных сетей, коммуникаций и внутренних систем зданий и сооружений;
• Организация своевременного проведения аварийно-восстановительных, планово-предупредительных и капитальных ремонтов оборудования, сетей, систем вентиляции и кондиционирования; контроль сезонно-наладочных работ котельного оборудования;
• Контроль соблюдения нормативных требований в сфере промышленной, санитарно-эпидемиологической, основной и пожарной безопасности;
• Организация приемки эксплуатации нового оборудования и объектов после ремонта;
• Формирование технической политики и контроль развития предприятия, инициирование и сопровождение проектов модернизации и прогрессивного производства;
• Организация работ полного цикла с подрядными организациями по строительству и капитальному ремонту объектов;
• Руководство подразделением, постановка задач, контроль исполнения, обучение персонала;
• Инициирование и сопровождение закупок оборудования, материалов, работ и услуг для нужд сервисного обслуживания, подготовка технических заданий;
• Контроль подготовки и своевременной сдачи отчётности, бюджетирование, контроль ведения делопроизводства на участке.

• Высшее профессиональное (техническое) образование;
• Опыт работы на руководящих должностях — от 5 лет;
• Знание технических регламентов (ТР ТС, ТР ЕАЭС), ГОСТ, СНиП/СП;
• Понимание требований промышленной, главной и пожарной безопасности;
• Опыт руководства ремонтными и модернизационными проектами, работы с подрядчиками;
• Опыт составления и контроля исполнения бюджета;
• Готовность к переезду в Уральский федеральный округ.

• Официальное трудоустройство;
• Заработная плата обсуждается индивидуально — зарплатные ожидания кандидата делаются по итогам собеседования;
• Релокационный пакет;
• Возможность профессионального роста;
• Стабильная производственная компания с перспективами технического развития.