Выездной Инженер ИТ поддержки — Медицинский центр неврологии и ортопедии «ЗдравКлиник»

В нашу дружную команду ИТ профессионалов, обеспечивающих бесперебойную работу медицинских центров ЗдравКлиник и НейроСпектр, требуется специалист технической поддержки пользователей. Если Вы начинающий специалист и стремитесь к профессиональному развитию в этой сфере, а также готовы к разъездной работе и непосредственному общению с пользователями, то мы будем рады рассмотреть именно Вашу кандидатуру.

Обязанности:

• Поддержка пользователей по настройке оборудования и ПО в клиниках (разъездной характер работы).
• Если нет текущих задач выездного характера работа в офисе ИТ специалистов (разбор интересных задач, обучение в команде)
• Локализация и устранение неисправностей на местах (сеть, видеонаблюдение, телефония, Компьютеры, переферия)
• Консультирование пользователей по работе с ПО и оборудованием,
• Работа с кабельными локальными сетями (диагностика, устранение неполадок, обжим кабелей/розеток/патч-панелей)
• Работа с заявками пользователей как удаленно из офиса, так и с непосредственным выездом на объекты (все объекты находятся в пределах г. Москвы).
• Понимание работы локальных сетей, принципа работы Клиент-сервер.

Требования:

• высшее / неоконченное высшее техническое образование,
• опыт работы специалистом технической поддержки от 1 года - будет являться преимуществом,
• опыт работы с СКС, опыт пользования ПК на уровня администратора,
• понимание использования доменных систем Active Directory.

Мы за рост и развитие, поэтому для нас важны Ваши soft-skills:

• отличные коммуникативные навыки межличностного общения,
• готовность работать в команде в офисе работодателя
• готовность обучаться новому и развиваться вместе с компанией.
• Умение самостоятельно решать задачи

Условия:

• Разъездной характер работы, офис на ст метро Владыкино
• График работы 5/2 с 09.00-18.00
• Заработная плата по итогам собеседования, оплата проездного билета
• Официальное трудоустройство и социальные гарантии согласно ТК РФ.
• Возможности карьерного роста и профессионального развития: внешнее обучение за счет работодателя, внутреннее обучение и тренинги, программа Кадрового резерва.
• Льготное медицинское обслуживание для сотрудников и близких родственников в клиниках сети.
• Развитая система мотивации: социальная помощь сотрудникам, бонус за рекомендацию, доплаты за наставничество, за выполнение дополнительного объема работ (реальная возможность увеличить свой доход путем выполнения дополнительных обязанностей и участия в различных проектах в рамках всей сети).
• Насыщенная корпоративная культура, дружный коллектив профессионалов.