Ведущий специалист службы безопасности (ИТСО; КЭО) — Юнипро

• Анализ имеющихся на рынке средств защиты критических элементов объекта (далее СЗ КЭО), определение наиболее эффективных средств для повышения безопасности объектов ПАО «Юнипро»;
• организация оснащения объекта ИТСО в соответствии с требованиями постановления Правительства РФ от 03.08.2024 № 1046;
• участие в обследовании ИТСО объекта, проверках, проводимых органами государственного контроля;
• выбор и анализ эффективности СЗ КЭО для противодействия беспилотным воздушным судам с учетом специфики объектов и защищаемого оборудования;
• экспертиза технических решений, проектной, рабочей документации по строительству и реконструкции средств защиты, подготовка соответствующих заключений;
• организация и контроль за выполнением строительно-монтажных работ, приемка выполненных работ в филиалах;
• организация эксплуатации, в т.ч. проведения технического обслуживания и ремонта средств защиты, установленных на объектах филиалов;
• разработка новых технических решений по оснащению филиалов средствами защиты, а также технологических карт для технического обслуживания средств защиты;
• оценка возможных последствий атак беспилотных воздушных судов;
• обеспечение необходимыми средствами и организация обследований объектов филиала в целях обнаружения взрывоопасных предметов;
• организация ежемесячного контроля технического состояния средств защиты.

• Высшее (военно-инженерное) образование.

Мы предлагаем:

• Трудоустройство в соответствии с ТК РФ;
• Конкурентную заработную плату;
• Премии;
• Компенсация питания (обед);
• Оплату сверхурочной работы;
• Ежегодную индексацию заработной платы;
• Различные виды материальной помощи;
• ДМС для работника и членов семьи;
• Страхование жизни;
• Оплата прохождения медицинской комиссии;
• Оплата санаторно-курортного лечения;
• Беспроцентные займы на приобретение / строительство жилья / погашение ипотечного займа.

Возможности для профессионального и карьерного роста не только на филиале, но и в рамках компании:

• Программа развития кадрового резерва;
• Оплата профессионального обучения;
• Система дистанционного обучения для развития личностных компетенций;
• Доступ к корпоративной библиотеке.

А также:

• Программы заботы о детях работников: путевки в детские оздоровительные лагеря, материальная помощь при рождении ребенка, новогодние подарки детям, детские праздники;
• Активное молодёжное объединение: участие в мероприятиях региона и страны;
• Корпоративные и спортивные праздники для сотрудников.