Руководитель проектов / технический директор (окна ПВХ и алюминий) — Оконный центр

«Оконный центр» ищет руководителя технического направления в Санкт-Петербурге и Ленинградской области. Предстоит организовать работу инженеров и монтажных бригад, отвечать за качество исполнения заказов и решать технические вопросы клиентов.

Рассматриваем два уровня позиции — руководитель проектов или технический директор. Нам нужен один сотрудник: название должности, полномочия и доход определим по опыту и степени самостоятельности кандидата.

Задачи

• Планировать работу инженеров и монтажных бригад: распределять загрузку, проверять готовность объектов, наличие материалов и согласованность сроков.
• Контролировать качество замеров и технических листов, добиваться исправления ошибок, обучать исполнителей и предупреждать повторные недочёты.
• Лично проводить замеры сложных, крупных и дорогостоящих объектов: оценивать технические риски, определять конструктивные и монтажные решения, проверять полноту исходных данных и готовить необходимые технические документы.
• Решать технические вопросы по окнам ПВХ, алюминиевым конструкциям, балконам и лоджиям; при необходимости выезжать на объекты и взаимодействовать с производством.
• Организовывать снабжение: проверять состав, количество и стоимость материалов, обеспечивать поставку к началу работ.
• Организовывать устранение рекламаций: определять причину, назначать исполнителей и сроки, контролировать фактическое устранение и подтверждение результата клиентом.
• Контролировать приёмку выполненных работ: проверять документы, фотографии и объёмы для расчётов с исполнителями, организовывать осмотр при необходимости и устранение замечаний.
• Участвовать в подборе, оценке и адаптации инженеров и монтажников.
• Вести технические задачи, решения и документы в Bitrix24; анализировать причины переделок, повторных выездов и дополнительных расходов.

Обычное оформление запуска заказа на завод выполняет отдельный сотрудник. Руководитель подключается, когда требуется техническое решение или устранение противоречий в документации.

Дополнительно для уровня технического директора

• Самостоятельно разрабатывать и внедрять регламенты работы инженеров и монтажных бригад.
• Создавать и улучшать шаблоны техлистов, монтажные узлы, инструкции и контрольные листы.
• Выстраивать обучение, проверку квалификации и допуск исполнителей к работам.
• Планировать необходимые ресурсы и технические расходы в пределах согласованных полномочий.
• Оценивать результат внедрённых изменений: качество, сроки, стоимость ошибок и самостоятельность команды.

Для уровня руководителя проектов основной акцент — самостоятельное управление текущей работой по согласованным правилам и предложения по её улучшению.

Что для нас важно

• Практический опыт в оконной отрасли: ПВХ, алюминий, монтаж, замеры и техническое сопровождение заказов.
• Опыт организации работы инженеров, монтажников или подрядчиков и контроля результата.
• Умение читать техническую документацию, находить причины ошибок и давать исполнителям конкретные решения.
• Опыт работы с рекламациями и сложными клиентскими ситуациями.
• Умение планировать работы и снабжение, фиксировать договорённости и контролировать сроки.
• Для уровня технического директора — собственные примеры внедрения регламентов, технических стандартов, обучения и улучшения качества.

Опыт частных заказов, остекления коттеджей, балконов и лоджий будет преимуществом. Опыт Bitrix24 полезен; важно быть готовым вести работу в общей системе компании.

Условия

• Доход от 150 000 ₽ на руки в месяц. Итоговую сумму и структуру выплат обсуждаем индивидуально, с учётом опыта и объёма ответственности.
• Оформление по трудовому договору.
• Базовый график — 5/2, 8 часов в день. Возможность другого графика обсуждаем индивидуально.
• Работа с объектами в Санкт-Петербурге и Ленинградской области.
• Офис: Санкт-Петербург, проспект Народного Ополчения, 10.
• Офисный, удалённый или комбинированный формат обсуждаем. Необходимую работу на объектах и участие в приёмке согласуем с учётом обязанностей.
• Масштаб полномочий и уровень позиции определяем по профессиональному опыту.

В отклике расскажите, какой командой и какими объектами вы руководили, какие сложные технические или рекламационные вопросы решали. Если рассматриваете уровень технического директора, приведите пример правила, инструкции или процесса, который вы сами внедрили, и результат его применения.