Технический лидер проекта — CONSORT Group/КОНСОРТ

Наш клиент – российское представительство европейской компании, мировой эксперт в сфере обжимных соединений и контактных соединений с пинами, занимающийся проектированием и производством оборудования для сборки электрических соединений для европейской и китайской автомобильной промышленности и индустрии автокомпонентов – объявляет об открытии позиции:

ТЕХНИЧЕСКИЙ ЛИДЕР ПРОЕКТА

Роль – нашему Заказчику нужен инженер, который не просто проектирует в CAD, а думает как технический лидер проекта: видит задачу целиком, предлагает варианты решений, оценивает риски, планирует прототипы и передаёт инженерам-исполнителям чёткие задачи. Профессионал, который может пройти весь путь – от наброска на бумаге до работающего оборудования на производстве.

Что будет делать Технический лидер проекта:

- искать технические решения для проектных задач. Например: нужно создать линию для объёмной формовки фланцев на контактах – кандидат должен предложить концепцию, а не ждать готового ТЗ.

- прорабатывать проект поэтапно: сначала эскизы и концепция, потом план — какие риски, что проверить, как протестировать. Не «нарисовал и отдал», а ведение проекта блоками.

- уточнять требования с иностранными заказчиками (общение на английском языке напрямую): какие требования к производительности, качеству, срокам реализации, нужен ли прототип или можно сразу в серию.

- раскладывать концепцию на задачи для инженеров: после утверждения концепции лидер проекта готовит конкретные задания –пошаговый план реализации, что и как спроектировать, что исследовать, какие контрольные точки, какие риски.

- участвовать в пусконаладке спроектированного оборудования (чаще удаленно) и поддерживать его до выхода на серийный режим.

- собирать обратную связь после сборки и с производства, вносить корректировки в документацию.

- систематизировать знания по существующему оборудованию – писать инструкции, процедуры сборки и тестирования, в том числе и на английском языке.

Требования:

- высшее техническое образование
- опыт работы от 7 лет в роли ведущего/старшего инженера-конструктора или технического лидера/руководителя проектов

- техническая база – мехобработка: специалист должен понимать, как изготавливаются детали в малых и средних размерах.

- знание трех ключевых технологий:

• фрезеровка – понимание режимов резания, ограничения по жёсткости, проблемы с тонкостенными деталями.

• шлифовка – финишная обработка для высокой точности и качества поверхности.
• электроэрозия (EDM) – снятие материала электрическим разрядом. Какие точности можно достичь и какие существуют нюансы проектирования для такой технологии.

- опыт «работы руками» и наладки оборудования: желателен опыт работы за механообрабатывающим оборудованием или хотя бы активного участия в наладке сложного оборудования. Не только «проектировал за компьютером», но и запускал то, что спроектировал. Понимает, что в металле часто всё ведёт себя не так, как в CAD.

- опыт разработки узлов с использованием систем позиционирования на основе ШВП и серводвигателей. Необходимо уметь подбирать комплектующие под задачу: понимать, какой класс точности ШВП нужен, какой двигатель потянет нагрузку на заданной скорости, какая реальная точность получится на практике.

- понимание принципов DfM: (анализ технологичности). Умение посмотреть на чертёж детали или узла и понять: а реально ли это сделать? Можно ли подвести инструмент? Как это контролировать? При наличии проблемы предлагать, как переработать конструкцию, чтобы упростить производство.

- опыт проведения DFMEA и работа с рисками. Лидер проекта должен уметь строить матрицы рисков по узлам или операциям – не формально, а с реальными сценариями отказов и конкретными мерами.

- системное мышление. Лидер проекта должен уметь остановиться, посмотреть на проект целиком и спросить себя: «А тем ли я занимаюсь? Может, есть другой путь?» Это не упорство в одном варианте, а готовность предложить альтернативу, если текущая концепция не оптимальна.

- умение объяснить сложные идеи - эскизом от руки. Лидер проекта должен уметь быстро и понятно набросать идею на бумаге или маркерной доске, чтобы объяснить концепцию коллегам или заказчикам. Нужно понимание и согласие с тем, что CAD – это инструмент для оформления идеи, а не для мышления и формирования концепции оборудования. Нужен профессионал, который сначала думает и рисует, потом садится за CAD.

- английский язык на уровне Upper-Intermediate: свободное техническое общение (переписка, обсуждение требований, объяснение концепций). Лидер проекта будет общаться напрямую с внутренними заказчиками.

- знание и опыт работы в Solidworks

- готовность выполнить тестовое задание на одном из этапов

Условия:

- трудовой договор: оформление в соответствии с ТК РФ в штат компании

- график работы: с 9 до 18, гибрид или полностью в офисе (по согласованию)

- испытательный срок: 3 месяца

- кандидат проживает в Санкт-Петербурге или Москве

- оплата: до 250 000 рублей нетто в месяц