Анализ работы отделов. Осуществление контроля за своевременным пополнением рабочего запаса товаров, их сохранностью, исправностью и правильной эксплуатацией, чистотой и порядком...
Берут без опытаОпубликована сегодня
Где эта вакансия на рынке
Голубая полоса — вилка, в которую попадает половина предложений «Директор магазина», серая засечка — середина рынка. Предложение обгоняет 30% вакансий направления.
64 000 ₽в среднем 98 000 ₽157 000 ₽
Коротко о вакансии
Вилка ниже средней по направлению: от 80 000 ₽ против 98 000 ₽ в среднем, зато и требований обычно меньше. Опыт не требуется: подойдёт новичкам и тем, кто переходит из смежной профессии.
В Санкт-Петербурге по этому направлению платят в среднем 115 000 ₽, предложение обгоняет 7% местных вакансий.
Описание вакансии
Приглашаем начинающих специалистов и в том числе студентов последних курсов технических вузов – будущих руководителей!
Работа связана с оптимизацией различных производственных процессов в торгово-розничном и строительном бизнесе: оптимизация работы отделов универсама, повышение эффективности работы системы менеджмента, маркетинга и др., уменьшение издержек, повышение экономической эффективности.
Обязанности:
Анализ работы отделов;
Осуществление контроля за своевременным пополнением рабочего запаса товаров, их сохранностью, исправностью и правильной эксплуатацией, чистотой и порядком на рабочем месте;
Создание и изучение технической документации;
Отчетность руководству о проделанной работе в рамках поставленных задач;
Контроль и организация работы сотрудников универсама;
Отслеживание наличия акционных товаров;
Контроль количества товара на складе и в ТЗ, заказанного Менеджером по закупкам (в случае перезатарки/нехватки товара – согласовывать с вышестоящим руководством);
Контроль возврата и списания брака;
Контроль процесса проведения инвентаризации;
Вы нам подходите, если Вы:
Обладаете ярко выраженными лидерскими и организаторскими качествами (умением убеждать, аргументировать и вести за собой);
Стрессоустойчивы;
Обладаете грамотной устной и письменной речью;
Способны работать в условиях многозадачности;
Готовы начать карьерный рост снизу;
Обладаете аналитическим складом ума;
Имеете высшее/незаконченное высшее образование (желательно техническое) или планируете получать высшее образование после получения специализированного среднего технического;
Имеете базовое представление о торгово-розничном бизнесе и опыт в управление персоналом (будет Вашим преимуществом).
Условия:
Корпоративное обучение под надзором наставника;
Возможность стать частью команды, даже если у Вас нет опыта работы;
График работы 2/2 с 10:00 до 22:00;
Заработную плату на испытательный срок 80 000 рублей (на руки);
Реальную перспективу карьерного роста;
Дружный коллектив;
Возможность участвовать во всех процессах компании, учиться новому и показать свои лидерские качества;
Оформление по ТК РФ.
Если Вы готовы выйти из своей зоны комфорта, и показать высокий результат, мы рады будем видеть Вас в нашей команде!
Вакансия опубликована 23 сентября, проверена 24.09.2026. Открыть оригинал.
Как откликнуться
Отклик оформляется на странице работодателя — кнопка выше ведёт туда напрямую.
Перед отправкой стоит подогнать резюме под текст вакансии: работодатели читают первые строки и ищут в них свои слова.
Если рассылаете отклики десятками, посмотрите сервис автооткликов — он отправляет их за вас
по заданным настройкам, до 50 в сутки. Про сам поиск работы есть разбор в статье
как быстро найти работу.
Спросите нейросети о вакансии
Отвечает DeepSeek по данным этой страницы: зарплата против рынка, условия, работодатель
Вопросы по этой вакансии
Сколько платят на позиции «Менеджер по развитию розничной сети»?
Работодатель указал вилку от 80 000 ₽. В среднем по направлению «Директор магазина» платят 98 000 ₽, то есть предложение ниже рынка.
Какой опыт нужен?
В требованиях указано: нет опыта. Работать нужно на месте, город — Санкт-Петербург.
Вакансия ещё открыта?
Да, на 24.09.2026 она активна: каждую ночь каталог сверяется с источником, закрытые предложения помечаются и уходят из списков.
Группа компаний существует на рынке с 1990 года и в настоящее время занимается эксплуатацией и строительством торговых комплексов в Санкт-Петербурге, а так же, реализует свою деятельность в торгово-розничном направлении. Существует три действующих объекта и планируется строительство новых объектов.
В то время как многие компании отказываются от своих HR-отделов и все чаще обращаются к рекрутингов…
Управляет персоналом: организует кадровые процессы (прием, перемещение и т.д.), обучение новых сотрудников, ведет учет рабочего времени. Следит за исполнением...
Планировать и организовывать работу офиса. Формировать эффективную команду. Контролировать выполнение поставленных задач сотрудникам. Развивать персонал и мотивировать сотрудников.
Обеспечивать выполнение ключевых показателей магазина. Формировать команду своего магазина. Организовывать эффективную работу и обучение персонала. Инициировать и реализовывать улучшения в...
Обеспечивать выполнение ключевых показателей магазина. Формировать команду своего магазина. Организовывать эффективную работу и обучение персонала. Инициировать и реализовывать улучшения в...
Обеспечивать выполнение ключевых показателей магазина. Формировать команду своего магазина. Организовывать эффективную работу и обучение персонала. Инициировать и реализовывать улучшения в...
Обеспечивать выполнение ключевых показателей магазина. Формировать команду своего магазина. Организовывать эффективную работу и обучение персонала. Инициировать и реализовывать улучшения в...
Анализ работы отделов. Осуществление контроля за своевременным пополнением рабочего запаса товаров, их сохранностью, исправностью и правильной эксплуатацией, чистотой и порядком...
Планирование товарооборота (ежедневное, еженедельное) и анализ спроса товара. Управление персоналом (графики работы, табель учета рабочего времени, проведение собеседований на вакантные...
Разрабатывать коммерческую стратегию отдела, учитывая специфику товарного направления. Планировать цели и бюджет отдела на год на основе стратегии компании и...
Управление магазином как бизнесом (от планирования численности команды и постановки задач сотрудникам до управления финансовым результатом). Перевыполнение плана по товарообороту...