Руководитель отдела продаж в агентстве недвижимости — Этажи Северо-Запад

Руководитель отдела продаж в агентство недвижимости «Этажи» Санкт-Петербург | Карьерный трек: РОП → директор офиса

В связи с активным расширением офиса агентства недвижимости «Этажи» в Санкт-Петербурге мы ищем сильного руководителя отдела продаж. Это позиция не для «контролёра показателей», а для лидера, который хочет строить и масштабировать бизнес-команду, влиять на стратегию и расти дальше — до директора офиса.

Мы — компания, которая активно развивается и отличается гибкостью в подходах к работе. У нас каждый руководитель имеет реальную возможность вносить свои изменения в бизнес процессы, а к развитию потенциала каждого партнера и агента мы подходим гибко и человекоцентрично.

Что будет в зоне вашей ответственности

• формировать и развивать собственный отдел продаж.
• управлять командой руководителей групп, агентов и ключевыми показателями команды.
• выстраивать эффективную воронку продаж и управлять конверсией.
• выполнять и перевыполнять планы продаж.
• адаптировать, принимать участие в обучении, ставить цели и помогать достигать результата.
• сопровождать ключевые сделки и подключаться к сложным переговорам.
• анализировать результаты команды и находить точки роста.
• масштабировать отдел и увеличивать его оборот.
• формировать собственную стратегию развития отдела и реализовывать её вместе с командой.

Кого мы ищем

Нам нужен не просто управленец, а предприниматель внутри компании. Человек, который хочет влиять на результат, собирать вокруг себя сильных агентов и строить долгосрочные партнёрские отношения.

Важно:

• опыт работы руководителем отдела продаж в сфере недвижимости;
• реальный опыт управления командой агентов;
• понимание рынка недвижимости и специфики работы агентства;
• опыт выполнения и перевыполнения планов продаж;
• умение нанимать, развивать и удерживать сильных партнеров;
• системность, лидерские качества и ориентация на результат;
• готовность лично влиять на рост отдела, а не только контролировать текущие процессы.

Если у вас уже есть собственная команда агентов — это большой плюс.

Старт дохода — от 300 000 ₽

Мы не предлагаем одну стандартную схему мотивации для всех. Финансовые условия формируем индивидуально под стратегию кандидата. У нас уникальный мотивационный менеджмент и честный партнёрский подход: вы по-настоящему влияете на свой доход.

Размер дохода и структура мотивации зависят от того, с какой моделью вы заходите в компанию:

• приходите со своей командой и готовы масштабировать её;

• формируете отдел с нуля при поддержке компании;

• объединяете собственную команду с ресурсами и инструментами компании;

Финальная модель включает фиксированную часть, KPI и процент от результата команды. Условия обсуждаем индивидуально на встрече, исходя из вашего опыта, команды и стратегии развития.

Что даём со своей стороны

Вам не придётся строить всё с нуля. Мы инвестируем в развитие РОП-команды и предоставляем развитый внутренний сервис.

HR-поддержка

• постоянный поток кандидатов;

• помощь в подборе и формировании команды;

• HR-инструменты для масштабирования отдела.

• Директор по персоналу — лучший по Сети компании.

Инфраструктура

• юридическая поддержка;

• маркетинг;

• ипотечное направление;

• современная CRM;

• готовые инструменты продаж;

• система обучения и адаптации агентов;

• множество аналитических инструментов для управления результатом.

Команда и культура

• сильная команда ТОП-руководителей;

• конкурентная корпоративная культура;

• генеральный директор с современными подходами, сильным личным брендом и уважением в отрасли;

• ориентация на долгосрочные партнёрские отношения.

Возможность концентрироваться на главном — результате отдела.

Почему мы

За последние 2 года мы демонстрируем выдающиеся результаты по Сети и стабильно положительную динамику.
Мы активно развиваемся, внедряем инновации и создаём среду, в которой руководители могут реализовывать свои идеи и стратегии.
Если вы уже руководите отделом недвижимости, умеете делать результат и хотите расти дальше — давайте знакомиться.

Откликайтесь на вакансию. На встрече обсудим ваш опыт, текущую команду и возможную стратегию развития — после этого сформируем индивидуальные условия партнерства.