Руководитель отдела продаж оборудования — Гранд Найм (ИП Вафина Елена Георгиевна)

ООО «Пневмоком» — стабильный эксперт в сфере поставок и обслуживания промышленного пневматического оборудования. Мы успешно работаем на рынке с 2014 года, обеспечивая предприятия надежными инженерными решениями. Наш подход — это не просто продажа «железа», а экспертная поддержка бизнеса наших клиентов.

Почему мы ищем руководителя сейчас?
Мы выходим на новые объемы и ставим перед собой амбициозную цель — кратно увеличить оборот компании. Нам нужен сильный лидер, готовый взять на себя управление отделом продаж, выстроить эффективную систему «с нуля» или масштабировать текущую, а также стать примером для команды, закрывая ключевые сделки лично.

Что мы предлагаем:

• Стабильность и надежность: Официальное трудоустройство по ТК РФ, прозрачные выплаты 2 раза в месяц.
• Честный оклад: Фиксированная часть — 80 000 руб. на руки (и на испытательном сроке, и после него).

1. Прогрессивный бонус за управление (от продаж отдела):
2. Выполнение плана на 80% — 1%.
3. Выполнение плана на 100% — 1,5%.
4. Выполнение плана на 120% — 1,7%.
5. Высокий доход от личных продаж:
6. Выполнение плана на 80% — 1%.
7. Выполнение плана на 100% — 2%.
8. Выполнение плана на 120% — 3%.

• Комфорт: Полная оплата корпоративной мобильной связи и компенсация ГСМ/амортизации автомобиля при использовании в служебных целях.
• Мягкий старт: Испытательный срок 2 месяца для плавного погружения в продукт и бизнес-процессы компании.

Ваши ключевые задачи:

• Масштабирование: Построение и развитие системы продаж, жесткий контроль воронки.
• Командообразование: Подбор, адаптация, обучение менеджеров и развитие института наставничества.
• Стратегия и результат: Декомпозиция общих планов на цели для каждого сотрудника.
• Активные продажи: Поддержание текущей базы и активный поиск новых крупных клиентов (личные продажи и готовность к «холодным» звонкам).
• Операционное лидерство: Личное ведение сложных и стратегически важных переговоров, помощь менеджерам в «дожатии» сделок.

Наш идеальный кандидат:

• Имеет успешный опыт работы на позиции РОПа от 2 лет в B2B-сегменте.
• Является «играющим тренером»: умеет не просто управлять, но и сам показывает высокие результаты в продажах.
• Владеет инструментами управления: CRM-системы, сквозная аналитика, воронки продаж.
• Знает, как нанимать, адаптировать и доводить новичков до первых сделок.
• Будет преимуществом: знание специфики промышленного или пневматического оборудования.

Если вы подходите нам согласно описанию, мы обязательно свяжемся с вами в ближайшее время!