Руководитель отдела продаж (недвижимость) — TOP GRADE ESTATE

Если ты устал «руководить процессом» и хочешь отвечать за результат в цифрах — это предложение для тебя.

Меня зовут Андрей Родин, я основатель агентства недвижимости TOP GRADE ESTATE. Мы работаем в сегментах Комфорт+ и выше. Наш подход — это не просто риелторство, а построение сильной системы продаж.

Сейчас мы в поиске сильного, структурного и ответственного РОПа, который готов взять на себя ответственность за результат отдела и вывести его на новый уровень.

Почему мы?
Мы не новички на рынке. За нашими плечами:

• Престижная премия от «Эталона».

• Статус лучших по продажам у застройщиков «Брусника», «Legenda», «Setl Group», «Новое измерение».

• Чек крупнейшей сделки по лоту — 134 млн руб.

• Чек крупнейшей сделки в общем — 210 млн руб.

Мы работаем с интересными объектами и платежеспособными клиентами. Нам есть куда расти, и мы ищем того, кто этот рост обеспечит.

Что мы предлагаем:

• Доход, который зависит от тебя: Прозрачная схема (фикс + % от результатов отдела).

• Свобода и комфорт: Возможность гибридного графика после успешного прохождения испытательного срока.

• Стильное место работы: Современный офис на Петроградской стороне.

• Развитие: Реальный рост внутри компании и наставничество от собственника.

• Атмосфера: Поддержка команды, прозрачные договоренности и крутая корпоративная культура с мероприятиями.

Чем предстоит заниматься (Твоя зона ответственности):

Управление и аналитика:

• Декомпозировать планы и распределять их по сотрудникам.

• Контролировать выполнение показателей и управлять воронкой продаж.

• Анализировать конкурентов и искать точки роста.

• Выстраивать систему KPI и повышать план при сохранении реалистичности.

• Контролировать CRM, отчетность и завершение сделок.

Команда и мотивация:

• Помогать сотрудникам составлять личные планы и привязывать их к рабочим целям.

• Мотивировать команду через их личные интересы и амбиции.

• Проводить регулярные планёрки и разборы (как успехов, так и ошибок).

• Нанимать, адаптировать, развивать и, при необходимости, увольнять сотрудников.

• Обучать менеджеров и выстраивать систему их профессионального роста.

Стратегия и клиенты:

• Разрабатывать стратегию роста продаж совместно с собственником и маркетингом.

• Подключаться к работе с крупными клиентами (не как продавец, а как эксперт по поддержке сделки).

Наш идеальный кандидат:

• Эксперт: Имеет успешный и подтвержденный цифрами опыт на позиции РОПа в недвижимости от 3-х лет.

• Системщик: Горит глазами, когда нужно выстраивать систему с нуля и видеть ощутимый результат.

• Решатель: Отлично умеет находить пути решения для выполнения и перевыполнения плана.

• Наставник: Хочет прокачивать сотрудников, а не заниматься постоянным перебором и поиском «идеальных» кандидатов.

• Лидер: Обладает высочайшим уровнем самодисциплины и ориентацией на результат.

Если ты испытываешь драйв от мысли о работе в активно развивающейся компании, где тебе дают возможность выстроить систему и зарабатывать на этом — откликайся!

Жду твой отклик, чтобы обсудить детали лично.