Будущий руководитель компании. На первом этапе ты будешь работать непосредственно с собственником компании: — выезжать на замеры и встречи с клиентами. —
Где эта вакансия на рынке
Голубая полоса — вилка, в которую попадает половина предложений «Руководитель филиала», серая засечка — середина рынка. Предложение обгоняет 21% вакансий направления.
67 000 ₽в среднем 130 000 ₽225 000 ₽
Коротко о вакансии
Вилка ниже средней по направлению: от 100 000 ₽ против 130 000 ₽ в среднем, зато и требований обычно меньше. В требованиях: инициативность, ответственность, амбициозность.
В Казани по этому направлению платят в среднем 100 000 ₽, предложение обгоняет 20% местных вакансий.
Описание вакансии
Будущий руководитель компании
LEVELIT — компания с 17-летним опытом в сфере натяжных потолков, освещения и «Тихих стен».
Сейчас мы ищем человека, которого готовы вырастить до руководителя компании.
Чем предстоит заниматься:
На первом этапе ты будешь работать непосредственно с собственником компании: — выезжать на замеры и встречи с клиентами; — участвовать в переговорах — встречаться и работать с дизайнерами; — участвовать в мероприятиях и презентациях; — искать новых клиентов и вести их до сделки; — погружаться во все процессы компании и постепенно брать на себя больше ответственности.
Обучение и наставничество проводит собственник компании лично.
Ты получишь практический опыт не только в продажах, но и в управлении бизнесом: — построение и оптимизация бизнес-процессов; — управление сотрудниками и командой; — финансовое управление; — работа с клиентами и партнёрами; — развитие компании.
Через год ты должен забрать около 50% задач собственника. Дальше - рост до руководителя компании.
Требования: — минимальный опыт в продажах; — амбициозность; — ответственность; — инициативность и самостоятельность; — способность принимать решения;
Условия:
Оклад — 50 000 ₽ + бонус от прибыли с твоих продаж. Потенциальный доход — от 100 000 ₽ и выше. — график 5/2; — работа предполагает постоянные выезды по Казани; — обучение непосредственно у собственника; — работа связана с постоянным выездами
Если ты уже умеешь продавать, хочешь зарабатывать больше, тебе интересно не просто выполнять задачи, а понимать, как работает бизнес и в будущем управлять им — откликайся, будем рады познакомиться.
Вакансия опубликована 21 сентября, проверена 24.09.2026. Открыть оригинал.
Ключевые навыки
ИнициативностьОтветственностьАмбициозность
Как откликнуться
Отклик оформляется на странице работодателя — кнопка выше ведёт туда напрямую.
Перед отправкой стоит подогнать резюме под текст вакансии: работодатели читают первые строки и ищут в них свои слова.
Если рассылаете отклики десятками, посмотрите сервис автооткликов — он отправляет их за вас
по заданным настройкам, до 50 в сутки. Про сам поиск работы есть разбор в статье
как быстро найти работу.
Спросите нейросети о вакансии
Отвечает DeepSeek по данным этой страницы: зарплата против рынка, условия, работодатель
Вопросы по этой вакансии
Сколько платят на позиции «Руководитель компании»?
Работодатель указал вилку от 100 000 ₽. В среднем по направлению «Руководитель филиала» платят 130 000 ₽, то есть предложение ниже рынка.
Какой опыт нужен?
В требованиях указано: от 1 года до 3 лет. Работать нужно на месте, город — Казань.
Вакансия ещё открыта?
Да, на 24.09.2026 она активна: каждую ночь каталог сверяется с источником, закрытые предложения помечаются и уходят из списков.
Компания “Комфорт Сервис” успешно работает на рынке натяжных потолков в г. Казань с 2009 г. Профессионализм в оказании услуг подтверждают множественные отзывы о компании на различных сервисах.
Миссия компании - предоставить лучший продукт на рынке, который не только приятен эстетически, но и отразит высокое качество.
Цель компании - прозрачная и честная работа перед клиентами.
Для обеспечения с…
1.Операционное управление: Обеспечение бесперебойного и эффективного функционирования всего падел-центра. Это включает в себя контроль за всеми процессами: от бронирования...
Экономика: выполнение планов продаж, управление LFL-показателями, средним чеком и конверсией. Операции: обеспечение бесперебойной работы точек, контроль мерчандайзинга и инвентаризаций...
Вести команду — обучать, мотивировать и развивать сотрудников, проводить планерки и быть наставником для новых коллег. Контролировать товарооборот — принимать и выставлять...
Управление пекарнями ( в количестве от 5 до 10 шт). Обеспечение бесперебойной работы пекарен. Контроль качества продукции. Управление производственным персоналом ( пекари...
Организация эффективной работы филиала: продажи, склад, офис, логистика. Управление командой: подбор, мотивация, контроль результатов. Выполнение планов по продажам, развитию клиентской...
Главная задача управляющего — обеспечивать стабильный рост выручки школы через эффективное управление командой, сервисом и внутренними процессами. В зоне ответственности: Выполнение...
Общее управление филиалом (персонал, продажи, маркетинг, бизнес-процессы, качество услуг). Развитие филиала по плану роста. Управление финансово-хозяйственной деятельностью филиала.
Организовывать административно‑хозяйственную деятельность корпусов: контролировать весь процесс так, чтобы всё работало как часы — от бытовых вопросов до бесперебойной работы...