Организация эффективной работы филиала: продажи, склад, офис, логистика. Управление командой: подбор, мотивация, контроль результатов. Выполнение планов по продажам, развитию клиентской...
Широкая вилка: разброс 150%
Где эта вакансия на рынке
Голубая полоса — вилка, в которую попадает половина предложений «Руководитель филиала», серая засечка — середина рынка. Предложение обгоняет 27% вакансий направления.
68 000 ₽в среднем 130 000 ₽218 000 ₽
Коротко о вакансии
Вилка ниже средней по направлению: 100 000 — 250 000 ₽ против 130 000 ₽ в среднем, зато и требований обычно меньше. В требованиях: организаторские навыки, управление продажами, навыки переговоров, обучение персонала, управление отношениями с клиентами. Компания нанимает активно — открытых позиций сейчас 7.
Описание вакансии
О компании:
Мы — федеральная компания-эксперт в сфере климатического и вентиляционного оборудования. Уже более 27 лет мы обеспечиваем чистым воздухом дома, офисы и промышленные объекты по всей России.
На данный момент мы в поисках амбициозного Руководителя отдела продаж / Директора филиала, который готов совмещать функции управленца и лидера продаж. Нам нужен руководитель, который на собственном примере покажет команде, как закрывать крупные сделки, выстроит эффективные процессы на филиале и выведет продажи региона на новый уровень.
Задачи:
Организация эффективной работы филиала: продажи, склад, офис, логистика.
Управление командой: подбор, мотивация, контроль результатов.
Выполнение планов по продажам, развитию клиентской базы.
Личные продажи: активный поиск и работа с ключевыми клиентами.
Обучение и развитие сотрудников отдела продаж: наставничество, сопровождение.
Контроль за документооборотом, соблюдением стандартов компании.
Взаимодействие с центральным офисом, участие в общих проектах компании.
Наши ожидания:
Опыт управления филиалом, отделом продаж или направлением от 2 лет.
Знание и понимание B2B, B2C-продаж, желательно — опыт в вентиляционной, строительной, инженерной или смежной сфере.
Навыки управления людьми и бизнес-процессами, ориентация на результат.
Высокий уровень самостоятельности, ответственности, дисциплины.
Уверенное владение Excel, 1С.
Мы предлагаем:
Официальное трудоустройство и стабильный доход: фиксированный оклад + KPI + процент от продаж.
Поддержку и обучение на старте, постоянное сопровождение со стороны центрального офиса.
Возможность напрямую влиять на развитие филиала и участвовать в принятии стратегических решений.
Минимум бюрократии и жёстких регламентов — свободу в выборе методов достижения поставленных целей.
Вакансия опубликована 10 сентября, проверена 18.09.2026. Открыть оригинал.
Ключевые навыки
Организаторские навыкиУправление продажамиНавыки переговоровОбучение персоналаУправление отношениями с клиентами
Как откликнуться
Отклик оформляется на странице работодателя — кнопка выше ведёт туда напрямую.
Перед отправкой стоит подогнать резюме под текст вакансии: работодатели читают первые строки и ищут в них свои слова.
Если рассылаете отклики десятками, посмотрите сервис автооткликов — он отправляет их за вас
по заданным настройкам, до 50 в сутки. Про сам поиск работы есть разбор в статье
как быстро найти работу.
Вопросы по этой вакансии
Сколько платят на позиции «Руководитель филиала»?
Работодатель указал вилку 100 000 — 250 000 ₽. В среднем по направлению «Руководитель филиала» платят 130 000 ₽, то есть предложение ниже рынка.
Какой опыт нужен?
В требованиях указано: от 3 до 6 лет. Работать нужно на месте, город — Тюмень.
Вакансия ещё открыта?
Да, на 18.09.2026 она активна: каждую ночь каталог сверяется с источником, закрытые предложения помечаются и уходят из списков.
Торгово-производственная компания ООО "ПП Благовест-С+" входит в ТОП-20 компаний сектора HVAC в РФ.
Сфера деятельности компании:
продажа климатического оборудования оптом и в розницу,
проектирование,
поставка на объект,
монтаж систем вентиляции,
сервисное обслуживание,
производство вентиляционных систем.
За более чем 25-летний опыт работы компания Благовест-С+ стала участником более 146…
Вести команду — обучать, мотивировать и развивать сотрудников, проводить планерки и быть наставником для новых коллег. Контролировать товарооборот — принимать и выставлять...
Вести команду — обучать, мотивировать и развивать сотрудников, проводить планерки и быть наставником для новых коллег. Контролировать товарооборот — принимать и выставлять...
Организация деятельности отдела. Организация и обеспечение деятельности АБ ТЗК. Организация дистанционного удаленного контроля за осуществлением торговой деятельности на АБ ТЗК.
Выполнение коммерческих показателей филиалов. Планирование и организация бесперебойной работы производства (администраторы, кухня, курьеры). Управление персоналом - подбор, адаптация, обучение, мотивация, развитие...
МУЗЛОТО - развлекательный проект, который проводит музыкальные игры и вечеринки в разных городах России и за её пределами. Ежемесячно проходит более...