Старший IT-рекрутер (Middle) — Аддамант

О нас

Мы Addamant (ADM) — разрабатываем и поддерживаем цифровые решения для Российского бизнеса уже более 14 лет. Мы не просто пишем код. Мы решаем реальные бизнес-задачи наших клиентов — от крупных федеральных компаний до известных дизайн-студий, которые доверяют нам свою разработку на аутсорсе.

Чем предстоит заниматься:

• Полный цикл подбора на внутренние позиции компании – от снятия заявки до выхода сотрудника на работу.
• Совместная работа с нанимающими менеджерами (брифинг, уточнение требований, своевременная обратная связь).
• Подбор кандидатов по направлению Аутстаф (при необходимости).
• Координация работы и консультирование рекрутера (junior) по направлению Аутстаф.
• Сорсинг кандидатов с использованием различных инструментов (Boolean search) и площадок (HH, GitHub, LinkedIn, Хабр, Telegram-каналы и профильные сообщества).
• Оценка компетенций кандидатов (скрининг, HR-интервью), сопровождение технических интервью, подготовка job offer.
• Оптимизация процесса рекрутмента, разработка метрик, работа с ATS, автоматизация рутинных операций.
• Аналитика рынка: мониторинг зарплат, трендов.
• Соблюдение процессов, метрик, подготовка отчётности.

Что мы ожидаем от тебя:

Hard skills:

• Опыт работы IT-рекрутером от 3 лет.
• Опыт полного цикла подбора персонала (от снятия заявки до выхода сотрудника на работу).
• Умение одновременно вести несколько вакансий и расставлять приоритеты.
• Понимание специфики аутстаф- и аутсорс-направлений или готовность разобраться.
• Уверенная работа с площадками для поиска кандидатов (HH, GitHub, LinkedIn, Хабр, Telegram-каналы и профильные сообщества), владение продвинутым поиском (Boolean search, X-ray search).
• Опыт оптимизации процессов рекрутинга, понимание ключевых метрик.
• Опыт работы с ATS-системами (Поток, Talantix, Хантфлоу и пр).
• Понимание IT-сферы: знание основных направлений разработки, ролей и специализаций, популярных технологических стеков, этапов разработки ПО и специфики подбора технических специалистов.

Будет плюсом:

• Опыт работы в аутстаф-направлении.

Soft Skills:

• Коммуникация: опыт ведения переговоров, навыки презентации job offer, умение работать с возражениями.
• Навык выдачи конструктивной и дипломатичной обратной связи: как кандидатам, так и стейкхолдерам.
• Умение работать с большим объёмом информации, внимательность к деталям.
• Умение правильно расставлять приоритеты и соблюдать сроки.
• Гибкость и адаптивность.

Мы предлагаем:

Профессиональный рост:

• Наставничество от опытных тимлидов и руководителей.
• Персональный план развития (ИПР).
• Возможность влиять на процессы работы с требованиями и стандарты документации в компании.

Комфортные условия:

• Официальное трудоустройство согласно ТК РФ.
• Гибкий график работы с возможностью работать удалённо или гибридно.
• Просторный офис с видом на Иртыш, уютные зоны отдыха с PlayStation и настолками, фрукты, печенье и вкусный кофе.
• Компенсация занятий спортом.

Как проходит отбор кандидатов:

• Знакомство с HR (30 минут).
• Техническое интервью (1–1,5 часа).
• Оффер в течение 1–2 рабочих дней после интервью.

Готовы стать частью нашей команды? Откликайтесь на вакансию или напишите нам.