Специалист по подбору персонала/HR-менеджер — СМК Профи
Специалист по подбору персонала в АО "СМК Профи". Вести полный цикл подбора: от поиска до оффера и оформления.
Топ-2% по зарплатеОпубликована сегодня
Где эта вакансия на рынке
Голубая полоса — вилка, в которую попадает половина предложений «Рекрутер», серая засечка — середина рынка. Предложение обгоняет 98% вакансий направления.
52 000 ₽в среднем 80 000 ₽135 000 ₽
Коротко о вакансии
Предложение выше рынка: от 230 000 ₽ против средних 80 000 ₽ по направлению «Рекрутер» — это плюс 149%. В требованиях: проведение собеседований, внутренние коммуникации, тестирование профессиональных компетенций, кадровая стратегия, кадровая политика.
В Москве по этому направлению платят в среднем 110 000 ₽, предложение обгоняет 95% местных вакансий.
Описание вакансии
Специалист по подбору персонала в АО "СМК Профи"
Мы ищем HR-менеджера с фокусом на подборе ИТ-персонала: от junior-специалистов до senior-экспертов и руководителей. Роль подойдет тем, кто умеет работать с разными категориями кандидатов, выстраивать оценку и при этом держать процессы в правовом поле.
Ваши задачи:
Закрывать вакансии для ИТ-направления: разработчики, ИТ-специалисты, сотрудники проектного офиса, руководители проектов и направлений
Вести полный цикл подбора: от поиска до оффера и оформления. Координировать этапы отбора, проводить интервью, оценивать soft и hard skills
Применять методы оценки: кейс-интервью, эссе, тестовые задания, проективные вопросы - подбирать инструмент под конкретную роль и грейд
Работать с удаленными кандидатами и сотрудниками: выявлять риски гостворкинга и поливоркинга на этапе найма, минимизировать их в процессе работы.
Разрабатывать и актуализировать регламенты: положение о премировании, правила трудового распорядка - с учетом требований ст. 135 ТК РФ в редакции Федерального закона от 07.06.2025 № 144-ФЗ, действующая на 1 сентября 2025 года
Работать с мотивацией персонала: подбирать инструменты под разные категории - от материальных стимулов до нематериальных, учитывая специфику ИТ-рынка
Действовать в нестандартных ситуациях с кандидатами: нарушения регламентов, провокационное поведение - строго в правовом поле, с соблюдением этики и минимизацией репутационных рисков
Вести базу кандидатов и отчетность по воронке подбора в ATS/CRM
Выстраивать процессы подбора с нуля: описывать, регламентировать и внедрять процедуры, которые сделают найм прозрачным и предсказуемым
Что мы ждем от кандидата:
Высшее образование
Опыт работы в HR/подборе персонала в ИТ-компании от 2 лет
Знание ТК РФ
Владение методами оценки: кейс-интервью, эссе, тестовые задания
Возможность работать в офисе или в гибридном формате
Дружная команда профессионалов и поддержка на всех этапах
Перспективы профессионального и карьерного роста
Комфортный офис в центре Москвы
Вакансия опубликована 21 сентября, проверена 22.09.2026. Открыть оригинал.
Ключевые навыки
Проведение собеседованийВнутренние коммуникацииТестирование профессиональных компетенцийКадровая стратегияКадровая политикаКадровое планированиеАнализ кадрового потенциалаОценка персоналаИсточники поиска персонала
Как откликнуться
Отклик оформляется на странице работодателя — кнопка выше ведёт туда напрямую.
Перед отправкой стоит подогнать резюме под текст вакансии: работодатели читают первые строки и ищут в них свои слова.
Если рассылаете отклики десятками, посмотрите сервис автооткликов — он отправляет их за вас
по заданным настройкам, до 50 в сутки. Про сам поиск работы есть разбор в статье
как быстро найти работу.
Спросите нейросети о вакансии
Отвечает DeepSeek по данным этой страницы: зарплата против рынка, условия, работодатель
Вопросы по этой вакансии
Сколько платят на позиции «Специалист по подбору персонала/HR-менеджер»?
Работодатель указал вилку от 230 000 ₽. В среднем по направлению «Рекрутер» платят 80 000 ₽, то есть предложение выше рынка.
Какой опыт нужен?
В требованиях указано: от 1 года до 3 лет. Формат работы удалённый, переезд не потребуется.
Вакансия ещё открыта?
Да, на 22.09.2026 она активна: каждую ночь каталог сверяется с источником, закрытые предложения помечаются и уходят из списков.
Определение требований к вакантной позиции совместно с руководителем отдела. Разработка профиля идеального кандидата с учетом компетенций, опыта и личных качеств.
Поиск и подбор кандидатов на различные позиции (грузчики, комплектовщики, заправщики, дворники, уборщицы, кассиры). Ведение базы данных соискателей. Проведение телефонных интервью.
Можно удалённоОт 1 года до 3 летРекрутерОпубликована 21 сентября
Формировать и исполнять план закупок по категориям: сетевое оборудование, серверы, СХД, ИБ-оборудование и ПО. Собирать и согласовывать потребности от...
Полное сопровождение операционной деятельности компании - от заказов АХО до контроля платежей и поступлений. Организация и контроль работы внутренних служб.
Поиск и подбор персонала (Кладовщик и Повар в дарксторы Яндекс.Лавка). Проведение телефонных интервью и оценка кандидатов. Размещение вакансий на работных...
Можно удалённоОт 1 года до 3 летЧастичнаяРекрутерОпубликована 20 сентября
Обеспечение предприятия трудовыми ресурсами: организация полного цикла массового и точечного подбора. Профиль найма — сезонный персонал (машинисты тяжелой горноройной техники, механики...