ГлавнаяВакансииКадры и HRРекрутерСпециалист по подбору персонала/HR-менеджер

СМК Профи · Москва

Специалист по подбору персонала/HR-менеджер — СМК Профи

Специалист по подбору персонала в АО "СМК Профи". Вести полный цикл подбора: от поиска до оффера и оформления.

Топ-2% по зарплатеОпубликована сегодня

Где эта вакансия на рынке

Голубая полоса — вилка, в которую попадает половина предложений «Рекрутер», серая засечка — середина рынка. Предложение обгоняет 98% вакансий направления.

52 000 ₽в среднем 80 000 ₽135 000 ₽

Коротко о вакансии

Предложение выше рынка: от 230 000 ₽ против средних 80 000 ₽ по направлению «Рекрутер» — это плюс 149%. В требованиях: проведение собеседований, внутренние коммуникации, тестирование профессиональных компетенций, кадровая стратегия, кадровая политика.

В Москве по этому направлению платят в среднем 110 000 ₽, предложение обгоняет 95% местных вакансий.

Описание вакансии

Специалист по подбору персонала в АО "СМК Профи"

Мы ищем HR-менеджера с фокусом на подборе ИТ-персонала: от junior-специалистов до senior-экспертов и руководителей. Роль подойдет тем, кто умеет работать с разными категориями кандидатов, выстраивать оценку и при этом держать процессы в правовом поле.

Ваши задачи:

  • Закрывать вакансии для ИТ-направления: разработчики, ИТ-специалисты, сотрудники проектного офиса, руководители проектов и направлений
  • Вести полный цикл подбора: от поиска до оффера и оформления. Координировать этапы отбора, проводить интервью, оценивать soft и hard skills
  • Применять методы оценки: кейс-интервью, эссе, тестовые задания, проективные вопросы - подбирать инструмент под конкретную роль и грейд
  • Работать с удаленными кандидатами и сотрудниками: выявлять риски гостворкинга и поливоркинга на этапе найма, минимизировать их в процессе работы.
  • Разрабатывать и актуализировать регламенты: положение о премировании, правила трудового распорядка - с учетом требований ст. 135 ТК РФ в редакции Федерального закона от 07.06.2025 № 144-ФЗ, действующая на 1 сентября 2025 года
  • Работать с мотивацией персонала: подбирать инструменты под разные категории - от материальных стимулов до нематериальных, учитывая специфику ИТ-рынка
  • Действовать в нестандартных ситуациях с кандидатами: нарушения регламентов, провокационное поведение - строго в правовом поле, с соблюдением этики и минимизацией репутационных рисков
  • Вести базу кандидатов и отчетность по воронке подбора в ATS/CRM
  • Выстраивать процессы подбора с нуля: описывать, регламентировать и внедрять процедуры, которые сделают найм прозрачным и предсказуемым

Что мы ждем от кандидата:

  • Высшее образование
  • Опыт работы в HR/подборе персонала в ИТ-компании от 2 лет
  • Знание ТК РФ
  • Владение методами оценки: кейс-интервью, эссе, тестовые задания
  • Понимание специфики подбора junior, middle, senior, lead, экспертов
  • Опыт работы с удаленными кандидатами, знание рисков гостворкинга и поливоркинга
  • Уверенное знание hh, Linkedln, Habr, Telegram
  • Владение 1С: ЗУП, ATS, Excel
  • Многозадачность, коммуникабельность
  • Условия и преимущества:

  • Официальное трудоустройство, стабильная "белая" зарплата, ДМС после испытательного срока, годовые бонусы
  • График 5/2, рабочий день с 10:00
  • Возможность работать в офисе или в гибридном формате
  • Дружная команда профессионалов и поддержка на всех этапах
  • Перспективы профессионального и карьерного роста
  • Комфортный офис в центре Москвы

Вакансия опубликована 21 сентября, проверена 22.09.2026. Открыть оригинал.

Ключевые навыки

Проведение собеседованийВнутренние коммуникацииТестирование профессиональных компетенцийКадровая стратегияКадровая политикаКадровое планированиеАнализ кадрового потенциалаОценка персоналаИсточники поиска персонала

Как откликнуться

Отклик оформляется на странице работодателя — кнопка выше ведёт туда напрямую. Перед отправкой стоит подогнать резюме под текст вакансии: работодатели читают первые строки и ищут в них свои слова. Если рассылаете отклики десятками, посмотрите сервис автооткликов — он отправляет их за вас по заданным настройкам, до 50 в сутки. Про сам поиск работы есть разбор в статье как быстро найти работу.

Спросите нейросети о вакансии

Отвечает DeepSeek по данным этой страницы: зарплата против рынка, условия, работодатель

Вопросы по этой вакансии

Сколько платят на позиции «Специалист по подбору персонала/HR-менеджер»?

Работодатель указал вилку от 230 000 ₽. В среднем по направлению «Рекрутер» платят 80 000 ₽, то есть предложение выше рынка.

Какой опыт нужен?

В требованиях указано: от 1 года до 3 лет. Формат работы удалённый, переезд не потребуется.

Вакансия ещё открыта?

Да, на 22.09.2026 она активна: каждую ночь каталог сверяется с источником, закрытые предложения помечаются и уходят из списков.

О компании

СМК Профи Открытых вакансий: 3

Похожие вакансии

Соседи по направлению с близкими требованиями.

Специалист по подбору персонала / HR специалист в Холдинг (АУП, ТОП-менеджмент)

90 000 — 120 000 ₽+31% к среднему

Созвездие, Управляющая компания · Санкт-Петербург

Определение требований к вакантной позиции совместно с руководителем отдела. Разработка профиля идеального кандидата с учетом компетенций, опыта и личных качеств.

Более 6 летРекрутерОпубликована 21 сентября

Менеджер по подбору персонала

80 000 — 150 000 ₽+43% к среднему

Сервис Плюс · Москва

Поиск и подбор кандидатов на различные позиции (грузчики, комплектовщики, заправщики, дворники, уборщицы, кассиры). Ведение базы данных соискателей. Проведение телефонных интервью.

Можно удалённоОт 1 года до 3 летРекрутерОпубликована 21 сентября

Менеджер по подбору и адаптации персонала / HR-Generalist

от 120 000 ₽+30% к среднему

SKDESIGN (СК ДИЗАЙН) · Москва

Точечный и прицельный рекрутинг «360 градусов»: Никакого унылого масс-подбора и конвейера. Полный цикл работы с вакансией: от детального разбора...

От 3 до 6 летРекрутерОпубликована 21 сентября

Менеджер по подбору и обучению персонала

100 000 — 130 000 ₽+43% к среднему

ИНДОРС · Москва

Изучить наш продукт: двери, перегородки, фурнитура. Стать лучшим в знаниях по продукту. Поиск и подбор сотрудников, проведение собеседований.

От 1 года до 3 летРекрутерОпубликована 16 сентября

Менеджер по подбору персонала

от 130 000 ₽+41% к среднему

ВЕДА КОНСАЛТИНГ · Химки (Московская область)

Составление профиля должности (требования, задачи, условия, заработная плата, критерии отбора). Поиск и привлечение кандидатов (не массовый подбор): размещение вакансий, обработка...

От 3 до 6 летРекрутерОпубликована 19 сентября

Менеджер по подбору персонала

от 140 000 ₽+51% к среднему

Рыбакова Диана Николаевна · Москва

Умеете разговорить человека и удержать его интерес до конца звонка.

Можно удалённоНет опытаЧастичнаяРекрутерОпубликована 19 сентября

Другие вакансии компании

Менеджер по закупкам и снабжению

от 230 000 ₽+111% к среднему

СМК Профи · Москва

Формировать и исполнять план закупок по категориям: сетевое оборудование, серверы, СХД, ИБ-оборудование и ПО. Собирать и согласовывать потребности от...

От 3 до 6 летМенеджер по закупкамОпубликована 21 сентября

Операционный директор (COO)

от 250 000 ₽+9% к среднему

СМК Профи · Москва

Полное сопровождение операционной деятельности компании - от заказов АХО до контроля платежей и поступлений. Организация и контроль работы внутренних служб.

От 3 до 6 летОперационный директорОпубликована 21 сентября

Где платят больше

Ближайшие предложения того же направления с более высокой вилкой.

Менеджер по продажам\Рекрут по подбору персонала

от 250 000 ₽+211% к среднему

Романтеев Артём Вадимович · Москва

Проводить первичные интервью. Отвечать на вопросы и работать с возражениями. Сопровождать кандидата до результата. Вести информацию в Битрикс24.

Нет опытаРекрутерОпубликована 21 сентября

Рекрутер к партнёру сервиса "Яндекс.Лавка"

250 000 — 350 000 ₽+224% к среднему

Фрайдей · Москва

Поиск и подбор персонала (Кладовщик и Повар в дарксторы Яндекс.Лавка). Проведение телефонных интервью и оценка кандидатов. Размещение вакансий на работных...

Можно удалённоОт 1 года до 3 летЧастичнаяРекрутерОпубликована 20 сентября

Менеджер по подбору персонала

от 300 000 ₽+273% к среднему

Поиск Золото · Усть-Нера

Обеспечение предприятия трудовыми ресурсами: организация полного цикла массового и точечного подбора. Профиль найма — сезонный персонал (машинисты тяжелой горноройной техники, механики...

Более 6 летРекрутерОпубликована 16 сентября

Расчёты по этой вакансии

Вилка в объявлении указана до вычета налога. Посчитайте, сколько останется на руки и что выйдет с отпускными и переработками.

Ещё по направлению

Поиск и подбор сотрудников: вакансии, собеседования, офферы в компаниях и агентствах.