Переводчик с китайского языка — Портовый Альянс

АО «Дальтрансуголь» (входит в группу Портовый Альянс) приглашает в команду проектного офиса амбициозного специалиста для лингвистического сопровождения крупного и уникального промышленного проекта.

Ваши задачи:

• Технический перевод: качественный письменный перевод проектной и технической документации с китайского на русский и с русского на китайский язык.
• Устное сопровождение: последовательный перевод на переговорах, деловых встречах и совещаниях с иностранными партнерами и поставщиками оборудования.
• Документооборот: перевод договоров, протоколов, инструкций и описаний процессов без потери смыслового содержания.
• Коммуникации: ведение официальной деловой переписки на китайском и английском языках.
• Редактирование: вычитка и коррекция готовых материалов.

Мы ожидаем:

• Образование: оконченное высшее лингвистическое образование.
• Опыт работы: желательно от 5 лет в сфере технического перевода (опыт участия в крупных проектах с международными организациями будет весомым преимуществом).
• Языковые компетенции: профессиональное владение (устное и письменное) русским, китайским и английским языками. Наличие сертификатов HSK / HSKK крайне желательно.
• Профессиональные навыки: уверенный навык работы в CAT-программах (в частности, SmartCAT), умение эффективно находить справочную информацию в российских и зарубежных источниках, грамотный русский язык.
• Личные качества: высокая работоспособность, стрессоустойчивость, обучаемость, развитые коммуникативные навыки и умение продуктивно работать в команде.

• Работа у нас — это:

• Возможности профессионального развития в Ванинском балкерном терминале АО «Дальтрансуголь»- одном из крупнейших портов в России;

• Иногородним кандидатам оплачиваем проезд, провоз багажа и возмещаем аренду квартиры;

• График работы: пятидневная рабочая неделя;
• Оформление строго по ТК РФ, социальные гарантии;
• Программа заботы о здоровье сотрудников (ДМС);
• SIM карта с корпоративным тарифом и мобильный телефон;
• Корпоративный спорт, конференции, культурные мероприятия;
• Компенсация оплаты питания, оплата билетов при поездке в отпуск (1 раз в год) для сотрудника и детей, компенсация детских лагерей и т.п.;
• Поддержка и помощь профессиональной команды.