Оператор -наладчик конвейерной линии — Воронежская Бумажная Фабрика

"Воронежская бумажная фабрика" работает с 1999 года, мы – лидеры Центрально-Черноземного региона по объёму выпускаемой санитарно-гигиенической продукции. В данный момент мы наращиваем производственные мощности и приглашаем в команду оператора-наладчика линии.

Мы предлагаем:

• График: сменный 2/2 (день/ночь – 2 выходных), время работы с 08.00 до 20.00 и с 20.00 до 08.00

• Оплата труда: сдельно-премиальная. При 15 сменах (норма) наши операторы получают в среднем 110–120 тыс. руб., Выплаты 2 раза в месяц – 15 и 30 числа.
  Расчёт прозрачный: ежедневный наряд-задание с фиксацией выработки.

• Вознаграждение за время обучения на производстве — 50 000 руб. в месяц (выплачивается полностью, без привязки к объёму продукции).
  Для кандидатов с опытом работы на аналогичном конвейерном оборудовании – индивидуальные условия оплаты -обсуждаются на собеседовании.

• Питание: бесплатные горячие обеды

• Трансфер: доставка корпоративным транспортом

• Спецодежда и инструмент: выдаём полностью

• Оборудование: линии надежные, модернизируются и поддерживаются в рабочем состоянии, запчасти и инструмент всегда в наличии

• Оформление по ТК РФ

• Корпоративные бонусы: подарки сотрудникам к Новому году, поддержка в трудных жизненных ситуациях.

Основные обязанности :

• Запуск, настройка и контроль работы конвейерного оборудования

• Обеспечение бесперебойной работы линии, устранение мелких заторов и сбоев

• Мелкий ремонт и замена узлов конвейерных линий

• Работа с крупногабаритным, но лёгким материалом (бумага, нетканые полотна)

• Участие в плановых технических обслуживаниях

Требования

• Крайне желателен опыт работы на производстве от 1 года (предпочтительно с конвейерным или упаковочным оборудованием)

• Образование: среднее специальное (техническое) или выше

• Навыки настройки и мелкого ремонта оборудования

• Техническая смекалка, внимательность, готовность работать руками

• Обучаемость и желание разбираться в оборудовании

Мы ценим ваше время и хотим, чтобы вы приняли осознанное решение. Поэтому сразу приглашаем всех подходящих кандидатов на экскурсию в цех – вы увидите оборудование своими глазами, пообщаетесь с начальником и будущим наставником, зададите любые вопросы. Это не обязательство, а возможность оценить условия до того, как принимать окончательное решение.