Специалист по лидогенерации — ЦЕНТР ДЕЛОВЫХ МЕРОПРИЯТИЙ

Название вакансии: Специалист по квалификации (С ростом до менеджера B2B)

Большинство вакансий операторов колл-центра — это тупик. Наша вакансия — это трамплин. В связи с ростом рынка мы ищем специалиста первичного контакта, специалиста по квалификации, которого за 1 месяц интенсивного обучения и практики мы подготовим и переведем на позицию полноценного Менеджера по B2B-продажам.

Если вы хотите строить карьеру в экспертных продажах, но вам не хватает опыта — мы дадим вам базу, наставника и четкий план роста.

О продукте и клиентах:

Забудьте про хамство и крики в трубке, как в продажах физлицам. Вы общаетесь с директорами школ, заведующими детскими садами и руководителями органов управления образованием. Это статусные, интеллигентные переговоры уровня B2B/B2G. Вы будете чувствовать себя не "оператором", а партнером, который предлагает развитие их организации

Что вам предстоит делать: Ваша задача на старте — быть «разведчиком» и первым голосом компании.

• Интенсивная прокачка навыка переговоров: исходящий обзвон по готовой базе (160+ наборов в день — это не пустые гудки, это примерно 25-35 живых, содержательных диалогов с директорами школ. Вы не тратите время на поиск контактов, вы сразу общаетесь с интеллектуальной аудиторией)
• Обход «гейткиперов»: прохождение секретарей и приёмных, выход напрямую на Лиц, Принимающих Решения (ЛПР).
• Квалифицированный диалог (1-3 минуты): представление мероприятия, выявление актуальности и фиксация интереса.
• Работа с документами: отправка КП и информационных писем сразу после разговора.
• Командная игра: передача «тёплых» и квалифицированных лидов старшим менеджерам для закрытия сделки.
• CRM-гигиена: ведение статусов, комментариев и ежедневный мини-отчёт.

🛡 Важно! Чего вы НЕ будете делать:

• Вам НЕ нужно вести долгие и тяжелые переговоры о продаже.
• Вам НЕ нужно «дожимать» и работать со сложными возражениями («дорого», «нет бюджета»).
• Вам НЕ нужно обсуждать индивидуальные скидки и договоры.
• Ваша задача — найти интерес и передать клиента менеджеру. Всю «тяжелую артиллерию» подключают старшие коллеги.

Кого мы ищем:

• Амбиции: Вы хотите стать Менеджером по продажам, а не просто оператором на годы.
• Смелость: У вас нет страха перед телефоном и отказом
• Дисциплину: Вы готовы работать в высоком ритме и видите в этом возможность быстро прокачать свой навык переговоров до уровня профи
• Речь: Грамотная устная и письменная речь, умение четко формулировать мысли.
• Опыт в продажах или колл-центре будет преимуществом, но если вы готовы учиться — мы всему научим с нуля.

Что мы предлагаем:

• Быстрый рост: Первый месяц вы работаете в паре с отделом продаж, слушаете звонки топов, получаете обратную связь от РОПа и набиваете руку. Со 2-го месяца — переход на позицию Менеджера по продажам с доступом к закрытию сделок и высоким процентам.
• Прозрачный доход на старте: Фиксированный оклад + KPI за интенсивность (выполнение нормы звонков) + KPI за качество (переданные лиды).

💰 Совокупный доход на старте: от 40 000 руб. на руки (оклад + 5000 KPI за отправленные КП). Потолка в доходе после перехода на позицию Менеджера нет

• Обеспечение: Мы предоставляем чистую, сегментированную базу. Вам не придется искать контакты в интернете.
• График: 5/2, формат работы обсуждаем (офис / гибрид).
• Атмосфера: Адекватное руководство, отсутствие «токсичных» штрафов и культура взаимопомощи в отделе продаж.

Чем мы вооружаем:

• Удобная CRM (никаких экселей)
• IP-телефония
• Готовые шаблоны писем и КП в один клик
• Готовая база для прозвона

Откликайтесь, если готовы к месяцу интенсивной работы, которая заложит фундамент вашей карьеры в B2B-продажах! В сопроводительном письме напишите, почему вы хотите развиваться именно в продажах