Начальник участка балансов и учета электроэнергии Бессоновского РЭС, Пенза

• Расчет объемов принятой, переданной электроэнергии и фактических потерь. Разработка мероприятий по снижению потерь в сетях 6(10)-0,4 кВ.
• Выполнение работ по технологическому присоединению потребителей; ведение баз данных расчетов электропотребления и балансов электроэнергии.
• Подготовка документации для заключения договоров энергоснабжения (акты разграничения балансовой принадлежности, перечни приборов учета) и урегулирования разногласий с филиалом и энергосбытовой компанией.
• Выявление фактов безучетного и бездоговорного потребления, составление актов, подготовка документов для претензионно-исковой работы.
• Снятие показаний приборов учета, осуществление технического контроля за их состоянием.
• Разработка план-графиков, проведение проверок систем учета, формирование заявок на калибровку и поверку оборудования, ведение базы данных средств измерений.
• Монтаж, замена, установка и техническое обслуживание приборов учета электроэнергии.
• Интеграция объектов в ИВК «Пирамида Сети», обследование АСУЭ, контроль полноты поступления данных и восстановление удаленного сбора информации.

• Высшее образование: Электроэнергетика и электротехника, Стандартизация и метрология
• Опыт работы не менее 3 лет в сфере электроэнергетики на руководящих должностях

Мы предлагаем :

• Работу в крупнейшей электросетевой компании.
• Заработная плата : оклад + ежемесячная премия ,вознаграждение по итогам работы за год, надбавка за стаж работы в организациях электроэнергетики.
• Интересные амбициозные задачи , возможности для профессионального развития и карьерного роста.
• График работы 5/2

Социальный пакет :

• Добровольное медицинское страхование с первого дня (включая стоматологию).
• Регулярное обучение за счёт компании и возможность карьерного роста , повышение квалификации за счёт работодателя.
• Компенсация затрат на содержание детей, посещающих детские дошкольные учреждения.
• Вознаграждение к ежегодному оплачиваемому отпуску.
• Вознаграждение за выслугу лет по истечению года работы.
• Материальная помощь :рождение ребёнка /вступление в брак и другая.
• Компенсация стоимости курортно-санаторных путёвок для работников и детей.
• Программы корпоративного спорта.
• Зарплатный проект в четырёх ведущих банках России.
• Сильная профсоюзная организация.