Начальник отдела разработки планов развития НПЗ — ООО Ильский НПЗ

Приглашаем стать частью масштабного проекта модернизации. Работа предстоит на строящемся Комплексе производства автобензинов и ароматических углеводородов (КПААУ). Это современный высокотехнологичный объект, ориентированный на выпуск отечественного топлива стандарта Евро-5 и импортозамещение в нефтехимии.

Чем предстоит заниматься:

Стратегия и технологии:

• Формирование и актуализация перспективных технологических схем предприятия с учетом мировых трендов в нефтепереработке.
• Экспертиза и выбор оптимальных технологических решений (первичная переработка, каталитические процессы переработки светлых и темных нефтепродуктов).
• Определение наиболее эффективныхнаправлений развития, обеспечевающих конкурентноспособность продукции на внутреннем и внешнем рынках.

Инвестиционное планирование и экономика:

• Разработка и организация подготовки ТЭО инвестиций, технико-экономическое моделирование технологических процессов.
• Участие в бизнес-планировании проектов, расчет и защита экономических показателей эффективности.

Управление проектированием и документацией:

• Организация разработки и согласования Заданий на проектирование (ЗнП) и технологических/технических решений.
• Мониторинг разработки проектной документации (ПД) в части принципиальных технологических схем, ведомости оборудования, планов расположения и схем КИПиА (включая балансовые схемы для комплекса ОЗХ).
• Интеграция и синхронизация отдельных технологических решений в рамках крупных проектов развития.

Управление подрядчиками и консолидация:

• Организация привлечения внешних подрядчиков и консультантов для выполнения ТЭОИ, базовых проектов и исследований рынков.
• Консолидация идей по развитию, расшивке "узких мест" и поддержанию целостности производства.
• Подготовка альтернативных вариантов технологий, предложений по улучшению качества и решению номенклатуры продукции.

Требования к кандидату:

• Высшее образование: Химическая технология переработки нефти и газа, Инженерно-экономическое, либо Естественно-научное (с углубленным знанием химии/физики процессов).
• Опыт работы: Обязательный стаж на производстве в области нефтепереработки от 3 до 5 лет на руководящих или ведущих инженерных должностях.

Hard skills:

• Глубокое знание технологических процессов НПЗ (первичная переработка нефти, каталитические процессы переработки светлых нефтепродуктов, процесс переработки темных нефтепродуктов).
• Владение методологией технико-экономического моделирования процессов переработки.
• Опыт разработки среднесрочных и долгосрочных планов развития.
• Навыки подготовки и анализа технической документации, расчетов по инвестпроектам.
• Знание требований промышленной безопасности, охраны окружающей среды и обеспечения целостности производства.
• Управленческие навыки: опыт работы групп, распределения задач, контроля и приемки результатов (внутренних и внешних подрядчиков).

Мы предлагаем:

График и оплата труда

• График: 5/2 .
• Официальную заработную плату 2 раза в месяц.
• Ежегодную индексацию заработной платы.
• Годовую премию по результатам работы компании, в размере от одного оклада.
• Оплачиваемые отпуска и больничные.
• Надбавки и компенсации за работу во вредных условиях труда.

Релокацию и транспорт

• Компенсацию жилья при переезде: оплачиваем аренду квартиры на срок от 1 года до 3 лет по официальному договору аренды. Лимит бюджета подбирается индивидуально в зависимости от состава вашей семьи. Актуально для кандидатов без собственного жилья в регионе.
• Доставку до места работы и обратно на корпоративном транспорте ежедневно.

Здоровье и безопасность

• Расширенный пакет ДМС со стоматологией (после испытательного срока).
• Медицинский осмотр за счет компании.
• Спецодежду по сезону, СИЗ.
• Страхование от несчастных случаев.

Развитие и коллектив

• Обучение и повышение квалификации за счет компании.
• Перспективы для карьерного и профессионального роста в развивающейся компании.
• Работу в команде сильных специалистов, у которых есть чему поучиться. Помогаем быстрее адаптироваться.

Социальный пакет и бонусы

• Денежные выплаты к личным и семейным событиям (день рождения, свадьба, рождение ребенка и т.п.).
• Подарки детям работников к праздникам.
• Участие в реферальной программе «Приведи друга», которая принесет денежный бонус за каждого нового коллегу.