Директор по производству — Амурский судостроительный завод

• руководить деятельностью подчиненных ему структурных подразделений на основе прогрессивных форм управления и организации труда;
• обеспечивает правильное сочетание экономических и административных методов руководства;
• осуществлять общий контроль результатов работы, состояния трудовой и производственной дисциплины подчиненных структурных подразделений;
• осуществлять общее руководство деятельностью производственных подразделений по выполнению предприятиями своих обязательств перед заказчиками и внутренними потребителями;
• осуществлять постоянный контроль бизнес-процессов по направлениям деятельности;
• контролировать решение вопросов по снабжению производственных подразделений необходимой планово-материальной документацией, материалами, полуфабрикатами и комплектующими, а также решение конструкторско-технологических вопросов,
• координировать работу подразделений предприятия, принимать меры по выполнению календарных планов производства;
• принимать необходимые меры для. обеспечения сроков и качества выполнения работ по контрактам, договорам связанных с выполнением обязательств по государственному оборонному заказу и заказам гражданского назначения по направлению деятельности;
• управлять рисками в рамках своей компетенции, включая выявление, анализ и оценку рисков, разработку мероприятий по управлению ими, мониторинг и формирование отчетности по рискам, развитие возможностей;

• Высшее профессионально-техническое образование;
• Стаж работы на руководящих должностях по соответствующему профилю предприятия специалиста не менее 5 лет;
• Необходимо знание национальных и отраслевых нормативных документов, применяемых при выполнении работ на кораблях и судах ВМР.

Условия:

• Квартальная и годовая премии;
• Предоставление служебного транспорта;
• Дополнительные 5 дней отдыха к основному отпуску за ненормированную выработку;
• Для иногородних кандидатов компенсация жилья и проезда;
• Для иногородних кандидатов возможность стать участником программы по повышению мобильных трудовых ресурсов, с возможностью получения 1 000 000 руб.;
• Официальное оформление по ТК РФ;
• Официальная заработная плата, выплаты 2 раза в месяц;
• Оплачиваемый больничный, отпуск;
• Медицинское обслуживание;
• Спец. одежда, необходимые инструменты;
• Ежегодная индексация заработной платы.