Фандрайзер / Менеджер по привлекаемым инвестициям — Система Забота

Международный социальный проект ищет результативного фандрайзера и отличного переговорщика, который сможет привлекать финансирование и выстраивать долгосрочные партнерские отношения с фондами, бизнесом и частными донорами.

Если вы умеете превращать отказы в новые возможности, мыслите как предприниматель и хотите видеть реальный импакт от своей работы — мы ждем вас в команде.

Чем предстоит заниматься:
• Поиск ресурсов и стратегия: участие в разработке и реализации стратегии привлечения средств; поиск фондов, корпоративных спонсоров и частных инвесторов.
• Гранты и упаковка: подготовка грантовых заявок, спонсорских пакетов, презентаций и коммерческих предложений.
• Питчинг и коммуникация: проведение встреч, презентация проекта, выстраивание нетворкинга и организация фандрайзинговых мероприятий.
• Удержание доноров: развитие доверительных отношений с партнерами, чтобы они возвращались и поддерживали проект системно.
• Отчетность и аналитика: подготовка прозрачных содержательных отчетов для доноров (куда ушли деньги и какой социальный эффект получен), анализ эффективности каналов привлечения.

Наши ожидания:
• Опыт работы: от 1 до 3 лет в B2B-продажах, маркетинге, корпоративном фандрайзинге или спонсорстве (рассматриваем кандидатов с минимальным опытом в НКО, но с высокой мотивацией развиваться).
• Понимание бизнеса: четкое представление, зачем благотворительность и социальные проекты нужны коммерческим компаниям.
• Сильная коммуникация: умение находить подход к разным аудиториям, выступать публично, входить в доверие и вести переговоры.
• Предпринимательский подход: проактивность, нацеленность на результат, высокий уровень самоорганизации и стойкость к отказам.
• Аналитика и сторителлинг: умение упаковать смысл проекта в увлекательную историю и подкрепить ее точными цифрами и расчетами.
• Формат: наличие статуса ИП / самозанятого (или готовность его оформить).

Что мы предлагаем:
• Возможность масштабировать социальный проект и видеть прямой результат своей работы.
• Амбициозные задачи без лишней бюрократии и с высокой степенью свободы принятия решений.
• Гибкий формат работы и партнерские отношения внутри команды.