Менеджер по корпоративной культуре и обучению персонала — Школа ПифагорУм

«Школа ПифагорУМ» — федеральная сеть репетиторских центров. Больше 14 лет мы меняем подход к образованию в России: 5 городов, сильный бренд, доступное качественное образование. Наши ученики побеждают в олимпиадах и поступают в ведущие вузы. Мы растём быстро — и нам нужен человек в команду, который построит культуру и обучение с нуля и останется развивать их вместе с нами.

Что предстоит делать:

· Строить корпоративный учебный центр как самостоятельное стратегическое подразделение — в связке с HR-стратегией и стратегией бизнеса.

· Создавать стандарты и программы обучения для линейного персонала.

· Развивать кадровый резерв, проводить оценку компетенций и развивающие мероприятия.

· Договариваться с вузами и ссузами, привлекать молодых специалистов и организовывать практики.

· Формировать и защищать бюджет учебного центра перед директорами сети, оценивать эффективность обучения.

· Внедрять систему дистанционного обучения и цифровые форматы обучения.

· Самостоятельно проводить тренинги и обучающие сессии.

· Формировать и внедрять корпоративную культуру: ценности, кодекс, ритуалы, стандарты поведения.

· Выстраивать внутренние коммуникации для сети из 5 городов и систему адаптации (onboarding) как первый этап трансляции культуры.

· Работать с руководителями филиалов как носителями культуры, развивать вовлечённость (eNPS).

Мы ждём от вас:

· Высшее профильное образование (педагогика / управление персоналом / психология).

· Опыт от 2 лет в роли HR/L&D-менеджера, тренера или специалиста по обучению.

· Понимание HR-процессов: подбор, адаптация, оценка (KPI), мотивация.

· Опыт внедрения корпоративной культуры или ценностей — желателен.

· Умение вести проекты: планировать, держать сроки, контролировать договорённости.

· Фасилитационные навыки и умение давать развивающую обратную связь.

· Аналитическое мышление: превращать результаты опросов и оценок в конкретные планы.

· Конфиденциальность и корректность в работе с чувствительной обратной связью.

· Опыт работы с большими коллективами и внедрения системы дистанционного обучения — будет плюсом.

Будет плюсом: разработка учебных и методических материалов, опыт проведения тренингов, сертификат тренера, курсы повышения квалификации.

Мы предлагаем:

· Постоянную работу в штате компании, оформление по ТК РФ.

· Стабильную современную компанию с социально значимым продуктом.

· Реальную возможность построить культуру и систему обучения с нуля и влиять на развитие всей сети.

· Рост и масштаб вместе с быстрорастущим бизнесом.

Как откликнуться:

В сопроводительном письме опишите в 2–3 предложениях проект по культуре или обучению, которым вы гордитесь: задача, ваше решение, результат.