Менеджер вводного урока (zoom диагностика) — Детский центр Шамиля Ахмадуллина

Если вам нравится продавать через диалог, работать с людьми и видеть пользу своего продукта — познакомьтесь с «Школой Шамиля Ахмадуллина».

Мы растем и развиваем проект, поэтому сейчас ищем менеджеров по продажам, которые хотят хорошо зарабатывать, развиваться и работать с продуктом, за который действительно не приходится краснеть перед клиентом.

Вам не придется искать клиентов с нуля.

Родители сами оставляют заявки и интересуются обучением. Основной поток — заинтересованные клиенты.

Ваша задача — не убеждать человека купить ненужный продукт, а разобраться в запросе семьи, показать возможности школы и помочь родителям выбрать подходящий формат обучения.

— проводить онлайн-встречу с родителями в Zoom;
— презентовать программу школы и отвечать на вопросы;
— работать с возражениями и помогать семье принять решение;
— фиксировать результаты коммуникации в Bitrix24.

Конкурентный уровень дохода.
Понятная система мотивации, где ваш заработок зависит от результатов. Есть фиксированная часть и процент с продаж.

График 5/2 или 4/3:
— с 9:00 до 16:00 или с 13:00 до 21:00 по Московскому времени;

Можно работать результативно и при этом оставлять время на личную жизнь.

Полностью удаленная работа.
Работаете из дома, без ежедневных поездок в офис и лишней бюрократии.

Обучение и поддержка.
На старте поможем разобраться в продукте, процессах и инструментах. Вы получите готовую систему работы и поддержку руководителя.

Карьерный рост.
Мы активно растем, поэтому сильные менеджеры могут развиваться внутри команды и переходить на руководящие позиции. У нас уже есть примеры, когда менеджеры вырастали до руководителей отделов.

Продукт, который хочется продавать.
Вы представляете полноценную онлайн-школу, где дети получают системное образование, а родители — понятный и современный формат обучения.

Нам подойдет человек, который:

— имеет опыт в продажах от 1 года;
— умеет слушать, задавать вопросы и действительно понимать потребность клиента;
— умеет продавать через ценность, а не давление;
— спокойно работает с планом, показателями и обратной связью;
— умеет самостоятельно организовать рабочий день на удаленке;
— хочет развиваться в продажах и увеличивать свой доход за счет собственных результатов.

Здесь не нужно каждый день начинать с холодного звонка и пытаться заинтересовать человека, который вообще не планировал покупать.

Родитель уже проявил интерес → ребенок проходит пробную неделю → вы помогаете семье разобраться в формате обучения → вместе принимаете решение.

Получается нормальный человеческий диалог, в котором менеджер не просто продает, а помогает родителю выбрать образование для своего ребенка.

Если вам близок такой подход к продажам и хочется работать в растущем образовательном проекте — откликайтесь. Расскажем подробнее о школе, команде, системе мотивации и процессе работы.