Начальник ПТО (Бангладеш) — ТРЕСТ РОССПЕЦЭНЕРГОМОНТАЖ

ООО "Трест РосСЭМ" приглашает в штат начальника ПТО с местом работы в Народной Республике Бангладеш (строительство АЭС "Руппур")

Обязанности:

• Руководство производственно-техническим отделом: организация оперативной и эффективной работы подчиненных сотрудников, распределение задач, контроль за сроками их выполнения;
• Обеспечение строительной площадки рабочей документацией;
• Контроль за соответствием выполняемых строительно-монтажных работ проектным решениям, строительным нормам и правилам;
• Участие в разработке производственных программ, календарных графиков строительства;
• Ведение учета выполнения объемов работ, анализ отклонений от плановых показателей;
• Работа с заказчиками, авторским надзором, подрядными организациями и контролирующими органами;
• Контроль за рациональным расходованием материалов, конструкций и технических ресурсов на объектах.

Требования:

• Высшее профессиональное образование;
• Профильный опыт работы от 3-5 лет;
• Знание законодательства РФ в области промышленного строительства, экономики строительства, организации производства, труда и управления.

Условия:

• Место работы: Народная Республика Бангладеш, строительная площадка АЭС "Руппур";
• Оформление в соответствии с ТК РФ (с отчислениями в СФР);
• График работы: 5-дневная рабочая неделя по 8 часов с двумя выходными днями (пятница и суббота) и первым отпуском через 6 месяцев;
• Ежегодный оплачиваемый отпуск;
• Проезд до площадки и обратно за счет работодателя;
• Бесплатное проживание: отдельная комната на одного человека в трехкомнатных апартаментах, все необходимое оборудование и мебель предоставляется. Проживание на территории современного охраняемого жилого комплекса, построенного под проект строительства АЭС;
• Выдача СИЗ, спецодежды;
• Приглашение на работу, визовое обеспечение;
• Компенсация стоимости прохождения медицинского осмотра и вакцинации;
• Медицинское обслуживание на площадке (собственные врачи), ДМС;
• Страхование выезжающих за рубеж;
• Выплата подъемных согласно ЛНА компании;
• Годовое премирование по результатам эффективности;
• Корпоративные мероприятия: тимбилдинги, спортивные активности и отраслевые соревнования;
• Волонтерские движения. Мероприятия для сотрудников и их семей;
• Финансовая помощь в особых жизненных ситуациях;
• Возможности профессионального роста и развития.