Главный специалист отдела качества — Славнефть-Красноярскнефтегаз

• разработка и контроль мероприятий, направленных на достижения плановых показателей Общества в части качества эксплуатации механизированного фонда скважин (СНО, процент отбраковки и ресурсность УЭЦН, СР и СРЭ НКТ и т.п.);
• разработка и контроль исполнения ОТМ и ПКМ направленных на исключение отказов оборудования механизированного фонда, а также повышения качества его эксплуатации;
• контроль качества услуг, оказываемых подрядными организациями, по обслуживанию УЭЦН, очистке лифта НКТ и химизации фонда скважин;
• подготовка и проведение технических совещаний (в частности «День качества);
• разработка и актуализация ЛНД (ТИ, РЭ, памяток и т.п.);
• работа с осложнённым фондом (АСПО, ГГО, СФ, КФ, ВГФ, ЭФ, МП);
• работа с лабораториями (металлография, неразрушающий и разрушающий контроль, анализ твёрдых и органических отложений) и научными центрами (развитие информационных систем Компании и нормативной документации);
• техническая оценка закупочной документации оборудования механизированного фонда;
• составление и согласование программ ОПИ.

• высшее образование по направлению прикладная геология, горное дело, нефтегазовое дело и геодезия, электро- и теплоэнергетика, технология материалов;
• не менее 6 лет профильного стажа.

Знание программных продуктов:

• уверенное пользование MS Office (Excel, Word, PowerPoint, Outlook), СЭД, SAP;
• RosPump (аналогичные программы по подбору УЭЦН), ИС ЭПОС и Подвески НКТ (аналогичные программы оперативного учёта оборудования).

Профессиональные знания, навыки:

• принципиальное устройство и функциональное предназначение узлов УЭЦН;
• знания в области технологий борьбы с осложняющими факторами;
• опыт работы с организациями по обслуживанию/прокату УЭЦН, сервисом ТКРС и прочими;
• владение нормативами в части использования оборудования механизированного фонда.

• бессрочный трудовой договор;
• график работы 5/2, режим работы с 09-00 до 18-00, пт. с 09-00 до 17-00;
• возможны командировки на месторождение;
• конкурентная заработная плата;
• предоставление социальных льгот, гарантий и компенсаций:
  • страхование работников Общества (в т.ч. ДМС),
  • компенсация стоимости спортивных абонементов работников и членов семьи,
  • компенсация расходов за содержание детей работников в детских дошкольных учреждениях,
  • санаторно-курортное оздоровление,
  • различные виды материальной помощи работникам;
• обучение, повышение квалификации, профессиональный рост.